國定假日公司不放假,不補假也不算加班費,該如何檢舉? - 過年

By Damian
at 2008-02-26T00:00

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過年前,我們公司的組長跟我們員工說228有放假
過年後,組長說開會的結果是上面的人不讓我們放228
不讓我們放假也不補假,228當天上班也沒有加班費
其實有沒有放原本是沒差的
只是去年快年底,公司開會說要扣我們全體員工的一半全勤
然後公司補充說"雖然扣你們一半的全勤,但是你們可以休到更多的國定假日"
他扣我們的全勤,又不讓我們休國定假日,而且又不補假或給加班費
而且我也去勞工局問過了,他們說228是國定假日
不放假的話就要補假或給加班費
我們公司是隔週休制
但是只有我們那個部門,是用排休制
也就是這個月別部門的可以休六天
我們就有六天的假可以排
目前勞工可以放的假大概就只有
1月1日.228.清明.勞動節.端午.中秋.國慶.除夕+春節
扣掉勞工5大節日(清明.勞動.端午.中秋.除夕+春節)
剩下可以放的國定假日只剩3天
扣我們一半的全勤連這三天都不讓我們全放
所以想要請問該如何檢舉
之前勞工局是叫我用調解的方法
但是調解不就漏餡了嗎?
我怕調解之後我的工作就沒了
不知道有沒有其他管道可以檢舉的(可以匿名檢舉的)
我台南市人,目前在台南縣永康鹽行工作
希望可以提供管道給我
謝謝!

Tags: 過年

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By Robert
at 2008-02-27T05:44

1.請備妥：薪資明細表、上下班記錄卡、請假單、勞保資料明細表(到當地勞保局或其辦事處申領)、薪資轉帳證明(儲金簿)、及其他任何足以證明公司違法的證據。
2.先與老闆協商，若無結果或結果不滿意；再到當地縣(市)政府勞工局(處)申訴，要求協調請老闆償還您的權益及資遣。
3.檢查機構申訴：南區勞動檢查所
本所設各組、室，分別掌理下列事項
一、製造業組：製造業之一般安全衛生、勞動條件檢查，勞動法令之宣導及服務事項。
二、職業衛生組：職業衛生之檢查及作業環境測定等事項。
三、危險性機械設備組：危險性機械設備之檢查及代行檢查機構之指導及監督事項。
四、營造業組：營造業、土石採取業之一般安全衛生、勞動條件檢查、勞動法令宣導及服務事項。
五、綜合組：製造業組、營造業以外適用勞工安全衛生法事業之一般安生衛生、勞動條件檢查、
勞動法令之宣導及服務事項
行政院勞委會南區勞動檢查所
地址：80053 高雄市新興區七賢一路386號7-12樓
服務電話：(07)235-4861
勞基法
第 74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
勞基法施行細則
第四十六條
本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。
第四十七條
雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴人。
第四十八條
主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時，應自受理之日起七日內，就其申訴內容加以調查，如有違反法令規定情事，應於十四日內通知事業單位改正或依法處理，並將辦理情形通知申訴人。
第四十九條
本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。

By Aaliyah
at 2008-02-29T12:57

唉...檢舉~說得好聽, 工作可能不保, 就算你留下了, 公司也會用盡方法攆走你, 畢竟工作不好找, 要是被封殺了, 苦的是自己, 相同的道理, 跟你檢舉公司用盜版是一樣的

By Isla
at 2008-02-28T23:13

中華民國勞基法權益維護處促進會
地址：台北市和平東路313號6樓
電話：02---27392582
傳真：02---27392589
這個團體你可已是試試看，自己的權益要維護爭取，對於壓榨勞工的公司，一定要糾舉，不要隱忍。

國定假日公司不放假,不補假也不算加班費,該如何檢舉? - 過年

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