請問有關工讀生的一些問題 - 過年

By Blanche
at 2008-02-24T00:00

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請問有關工讀生的一些問題：(我的打工內容是餐廳服務生)
1如果不做的話，是否有要提早告知呢？最好多早前告知呢？
2聽說過年的薪水是加倍？是指原本二倍嗎？
3以及，過年薪水加倍是行初一開始至初五嗎？
4工讀生是否有一星期或多久，最少要上班幾小時呢？
(因為當面臨考試時，想排六天沒班，不知這樣可以嗎？)

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By Daniel
at 2008-02-27T02:12

1如果不做的話，是否有要提早告知呢？最好多早前告知呢？
第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
A:依照勞基法規定第16條告知資方
2聽說過年的薪水是加倍？是指原本二倍嗎？
第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
A:依照勞基法第39條規定資方需經勞工同意並當日薪資加倍發給
3以及，過年薪水加倍是行初一開始至初五嗎？
第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
A:是農曆除夕到正月初三
4工讀生是否有一星期或多久，最少要上班幾小時呢？
(因為當面臨考試時，想排六天沒班，不知這樣可以嗎？)
第10條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
A:六天假須由資方核准.勞基法並無規定最少要上幾小時

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