這樣是違反勞基法嗎?(花20點請求答案) - 過年

By Edward Lewis
at 2008-02-23T00:00

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我知道問題很多有七題...且有些要很懂的才知道
所以我出20點...想請有關人事回答我以下問題
第一個問題..
小弟去年教召...公司沒給付新資...只說我們這工作沒有底薪..所以沒工資
我是送鮮奶的業務...聽到老板這樣說...也不知道該說什麼
這樣是違反勞基法嗎?
第二個問題..
老板他這幾個月...任意調動我們發薪日..一下10號..一下15號...
總是找理由來拖我們領薪水的日子...
而最新的拖法是....在10日前有借支的員工...一律改成15日領薪
這樣是違反勞基法嗎?
第三個問題...
因為我們是送鮮奶的業務...相對一定會有過期鮮奶要報回公司註銷...
但最近這兩個月...老板規定過期報銷的鮮奶...一律要扣薪資...
而且扣的很重...薪水頓時會少好幾千(一個月下來)
之前我們是有在扣...但並不像現在扣那麼重
這樣是違反勞基法嗎?
第四個問題...
老板說我們沒有底薪...只有送鮮奶的傭金當我們薪水....有上班才有傭金...
沒底薪的話為什麼沒上班還要扣薪....我當日不想賺傭金想休息也不行?
這樣是違反勞基法嗎?
第四個問題...
我們公司沒任何津貼...全勤.伙食費.加班費..只有勞健保而已
我每天上班大約八小時...但有人卻是上10~12小時
而他們並沒有加班費...只是可能傭金比我多賺一點...
這樣是違反勞基法嗎?
第五個問題...
我們公司過三大節日時...只有小禮物也沒有津貼
這樣是違反勞基法嗎?
第六個問題...
我們送鮮奶的到大賣場時...會被扣%...大約是3%
比方一瓶100元的鮮奶...賣場會扣3元...所以實際那鮮奶
我們只賣大賣場97元.....而老板卻要求我們一同負擔那3%的錢
領薪資時...就主動從我們薪資扣除...一個月大約都3~4千...
這樣是違反勞基法嗎?
第七個問題...
公司有跟我們收取一項保險費用...誠保...
這保險我們一定要保嗎?...或一定要我們付錢?...一個月是200
但也不知道到底有沒有保...只是薪資單上有這項扣款...
這樣是違反勞基法嗎?
第八個問題...
除了自身到勞工局申訴外...有無上網申訴方法?
請PO給我網址...3Q
...Show moreUpdate:
TO..勞基法權益維護促進會
您的回答很不錯...但並不是我想要的那種
可以白化點更好...而且問題也沒回答完~o~||
Update 2:
TO..南方的風
我們只有過年有四天年假
其他任何國定假日我們都沒休息
要是當天是國定假日我們沒去上班
不止沒傭金可賺...還要被扣600
這樣也是違法的吧?
應該是我們就算不去上班..他也應該要給我們最低的薪資才對
...Show more

Tags: 過年

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By Ula
at 2008-02-23T19:09

先不管你們公司計薪的方式合不合理，以你的敘述，你們公司計算的方式類似「計件」，就是做多少算多少，不過不管如何，一定要符合勞基法規定，例如月薪資不可以低於基本工資17280元。每日工作超過八小時也要算加班費。
第一個問題..
小弟去年教召...公司沒給付新資...只說我們這工作沒有底薪..所以沒工資
我是送鮮奶的業務...聽到老板這樣說...也不知道該說什麼
這樣是違反勞基法嗎?
ans:違反勞基法。這勞委會有過解釋：
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發文單位：行政院勞工委員會
發文字號： (86) 台勞動二字第 026844 號
發文日期：民國 86 年 07 月 04 日
要旨：勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程

全文內容：關於勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程一案，檢附國防部八十六年六月二十六日鍊銪字第八六○○○七六○六號函釋。
附件：國防部八十六年六月二十六日鍊銪字第八六○○○七六○六號函
全文內容：依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。
(法規去這裡找：http://laws.cla.gov.tw/ 很好用的。)
----
而勞工請假規則第8條規定：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
所以你被扣薪了。
第二個問題..
老板他這幾個月...任意調動我們發薪日..一下10號..一下15號...
總是找理由來拖我們領薪水的日子...
而最新的拖法是....在10日前有借支的員工...一律改成15日領薪
這樣是違反勞基法嗎?
ans.照理說發薪日變更，是違反勞動契約。不過實務上，領月薪如果要認定遲發工資，通常是要到當期結束，就是月底。
這裡有幾個問題你參考一下：
1.所謂「借支」是一種名義，如果借支日是固定的，其實你們是每月發兩次薪資，實際上這不算借錢。
2.如果你們同事覺得發薪日變來變去困擾，試著集體去跟老闆吵。
3.要小心點，通常薪資遲發代表老闆週轉有問題，這是財務危機的表徵，多注意一點。
第三個問題...
因為我們是送鮮奶的業務...相對一定會有過期鮮奶要報回公司註銷...
但最近這兩個月...老板規定過期報銷的鮮奶...一律要扣薪資...
而且扣的很重...薪水頓時會少好幾千(一個月下來)
之前我們是有在扣...但並不像現在扣那麼重
這樣是違反勞基法嗎?
ans.過期鮮奶的問題，為什麼過期看歸責於誰吧。如果那是過程中一定會發生的事，舉例說如生產線都會有不良品的問題，責任不會全歸於勞工。
不過看你的問題，你被扣薪了。如果責任真的在你，頂多扣鮮奶的錢吧，看起來你很像被罰款。
2008-02-23 23:26:20 補充：
第一個第四個問題...
ans.是扣薪，去要回來。如果你在例假日（如星期日）、國定假日有上班，請記得跟老闆要加班費（多加一日）。
第二個第四個問題...
ans.一樣的概念，計件工人一樣適用加班費的規定。
第五個問題...
ans.不算違反勞基法。逢年過節勞基法沒有強制規定要給獎金。
第六個問題
ans.違法，大賣場會壓低價格，老闆如果還是要賣給他，經營風險請他自己負。這是扣薪。
2008-02-23 23:26:42 補充：
第七個問題...
ans.你們會經手收款吧，所以會有誠信保險。不過付了保費，跟你們自身權益有關的契約都有權利應該知道。建議你要申訴的時候把這個問題也提出來，一併解決。
第八個問題...
ans.
1.找蘋果日報爆料。
2.權利是自身要爭取的，你不去勞工局調解或檢舉，沒法保障你的權益。
3.看你在哪個縣市，某些縣市的總工會或產業總工會會協助勞工處理爭議問題。
2008-02-23 23:29:03 補充：
根據民法第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」工資屬不及一年之定期給付債權，五年內都可追討。
2008-02-23 23:39:13 補充：
還有，勞基法權益維護促進會所建議的方式是要終止勞動契約跟資方追討資遣費才那樣做。不依勞動契約給付報酬要求資遣沒有30日的問題，違反勞動契約或違反勞動法令要求資遣才有需30日內提出的問題。
你問的問題都跟薪資有關，可用不依勞動契約給付報酬提出終止契約，但如果想繼續做就沒有要資遣費的問題。
2008-02-25 14:27:28 補充：
勞基法規定的國定假日和一般公務機關的國定假日不太一樣，是根據勞基法施行細則第23條的規定，共有19日：一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。二、和平紀念日 (二月二十八日) 。三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。五、國慶日 (十月十日) 。六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。九、五月一日勞動節。
2008-02-25 14:28:27 補充：
十、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。十一、春節 (農曆正月初一至初三) 。十二、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。十三、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。十四、端午節 (農曆五月五日) 。十五、中秋節 (農曆八月十五日) 。十六、農曆除夕。十七、台灣光復節 (十月二十五日) 。
1.當日要放假。不放假上班要多加一天工資。倒扣600元是扣薪。2.如果這些假日逢例假日（如星期日），次日要多放一日。舉個例，像今年端午節是6月8日逢星期日，所以次日的6月9日星期一要補假一日。3.這些假日的薪資可以有兩種要求：(1)照前個月的薪資除以30日。（2）不得低於基本工資。
...Show more

By Annie
at 2008-02-27T17:43

您好
國內勞基法已經實施近24年了
但是多數勞工卻不瞭解法律保障的範圍有哪些
如何處理?如何申請?完整程序?
故任何與當約定不符之處
不論企業經營上的需要、地點變更、工作內容改變
職稱及薪資待遇有所不同
都必須經過勞工同意〈30天內〉
否則視同默認-申訴無效
先提醒您勞基法本身有30天追朔期的時效性
教召問題公司應給予公假工資照給
雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為
法源依據：
第16條　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第78條　違反第二十六條者，科三萬元以下罰金【刑事】
第27條　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付
違反主管機關依第二十七條限期給付工資者
處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】
另依勞基法42條
加班問題勞工朋友自己要先懂得拒絕
否則視同默認
如果公司因您拒絕加班導致懲處
則依同法第77條該公司行為人
處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金

本案建議請準備出勤卡及薪資扣款明細包括銀行轉帳證明
先寄發存證信函
主張依法請求加班費工資補償、預扣工資補償暨資遣費
後續再至當地勞工局提出申訴
並要求公司開立資遣證明及服務證明
您憑資遣證明才可以至當地就業服務站
申請失業給付
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

網址：www.lawki.org.tw
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By Zanna
at 2008-02-25T20:25

受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法規定者，請您詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣政府勞工或社會局）申訴，請求處理，以維權益
如您仍有其他勞工法令疑義，可利用本會網站（勞工委員會）查詢或電詢本會免付費服務專線0800-211-459，將有專人為您解答
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...
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