關於徵人必須寫薪資的規定 - 宜蘭

※ 引述《vocalhigh (愛戀36)》之銘言：
: 看來大家對"面議"這個詞有相當的敵意
: 1. 薪資"面議"不代表低薪~ 公司想給高薪也要看你的工作能力，
: 假設如果公司原本只給N的薪水 但你的能力可以到N+1萬
: "面議"就是表示薪水可以談的~
可以談的話

薪資方面 你可以打最低薪資以上 至於多少等面議再說 但至少會超過最低薪資

這樣還會被噓文?

但往往面議的都是低於最低薪資 才會講面議 我不敢說100% 但至少90%以上都是

這種不是休假特別少 不然就是薪資特別低 感覺在施捨你

給你工作還要感謝老闆

: 2. 薪資面議 -- 不等同 不符合勞基法，

但也不等同符合勞基法 要高要低 其實是勞工和老闆之前的協商

但前提是不可違反勞基法 低於勞基法的有不少

這種PO出來還要討論什?

PO出一些低於勞基法的 我懷疑你的用意

到底是要幫板友找工作 還是要幫老闆壓榨勞工 因為薪資低找不到勞工 才來這PO文?

: 3. 要判斷薪資是否符合勞基法，很簡單，只要有給勞健保，就必須符合勞基法

可見台灣法學教育嚴重不足....

我給你勞健保 你來我家幫我打掃 一個月給你一千 這樣符合嗎?

勞基法規範包含工作環境、薪資、工作時數和其他等等許多項目

並不是一個勞健保就打發掉了。

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