關於徵人必須寫薪資的規定 - 宜蘭

※ 引述《vocalhigh (愛戀36)》之銘言：
: 我有一個意見
: 關於不po薪資刪文這樣的規定 是否合適
: 是否符合目前業界常態
: 大家不妨思考一下
: 首先我贊成徵才訊息 有附上薪資會更好~
: 但大家必須了解 不是所有公司都會註明薪資
: 熱心提供工作的訊息
: 是為了幫助宜蘭地區增加就業機會
: 總不能叫代po的人編出一個薪水數字出來吧
: 如果真的有要應徵的人
: 自己去面談，就會知道薪資多少了
: 如果沒有要應徵，說直接一點，薪水多少跟你也沒關係
: 如果為了薪資面議而刪文
: 最直接就是影響大家得知工作機會
: 有些人很需要工作訊息
: 可能這個工作就是他養家活口的機會
: 很可能這個訊息讓一個家庭避免走上絕路
: 刪文了之後 對雇主沒好處 對求職者也沒好處
我是覺得可以不po出實際薪水沒關係?
但是至少要附加一切遵造勞基法，
符合最低工資，並把勞健保交代清楚，
不用薪水講的好聽，結果包含勞健保、且加班沒加班費，

而且在根據你養家活口論，
你知道有些需要高勞力的工作，
其背後需要付出高風險，
假如雇主故意把薪資壓低，
結果你去工作後，
傷到腰、肺、腎、筋骨，
那後續治療和復健的金費可能比你賺的還多，
那真是得不償失，
那這個家庭不就經濟更困頓。

: 這樣做真的合適嗎
: 對大家真的有好處嗎
: 請以大眾的利益為出發點
: 並思考一下這樣的版規是否有改進和修正的空間
: 這個板應該提供一個開放管道
: 讓大家多多互相交流聯絡
: 板規應依實際情況
: 更彈性更通融一點會更好
: 那麼這個板會更蓬勃發展
: 另外還有一個意見是給板友的...
: 有些休閒文章~可以開開玩笑無妨
: 但是向這種求職求才的文章
: 還是請大家多給一些支持
: 我曾經看到的情形是
: 只要po出薪資的~大都會被噓~ 都會被冷言冷語一番
: 誰敢po薪水出來呢 誰敢po工作出來呢
: 現在景氣很差 生意很難做
就是因為景氣差，老闆才要給更高的起薪，然後員工有更多薪水可以消費，
這樣景氣才會復甦和循環，沒人消費、就沒有商品、沒有就業機會。

: 並不是每個行業都可以用高薪請人
: 工作機會很不容易 請用珍惜的心態
: 以上是誠心的建議

所以看到原PO這樣心態，
我覺得你該去上一堂企業倫理課，
你知道為何過去日韓的企業如何崛起稱霸世界的嗎？
就是這個害死人的責任制，
雖然老闆給出較高的薪水，
但是員工所需負擔的責任和壓力往往超出其本身所能負荷，
所以這些國家才有那麼高自殺率。

反而敝人很欣賞美國的企業模式，
員工福利好，
難過許多員工對老闆很有向心力，
很愛他們老闆，
你看賈伯斯死後，
一堆他的蘋果員工還是死忠於他。
而在台灣同樣也有這樣老闆，
如徐旭東，
他給員工福利很好，
難怪太平洋sogo的員工在怎樣都挺他，
不希望企業易主為太平洋建設。


反而台灣有一個有錢人我超討厭，
就是郭X銘，
一副看不起人說員工是動物，
然後給薪又少，
又自以為是，
搞的員工去自殺，
真是為富不仁。

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