關於年假(有薪假?) - 過年

By Carol
at 2008-03-10T00:00

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小弟在去年10月進入某公司,因為工作內容跟應徵時說法有出入,在今年2月底離職,在離職後沒幾天,私底下聽到同事說,因為過年離職人數太多,公司打算扣年假的薪資,年假六天,去年到職三個月領一天薪水,四個月領兩天......滿一年不用扣.我想請問一下~年假屬於有薪假嗎?公司這種扣法有違反勞基法嗎?可以到哪邊申訴?
謝謝~
Update:
我所說的是農曆年,除夕開始,今年是六天~
並非PPOLD 所說的特休假期喔~

Tags: 過年

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By Harry
at 2008-03-11T04:39

1.依法年假共有六天，都是應給工資的國定假日。貴公司是違法的行為。請參考下列勞基法第 36、37、39條、勞基法施行細則第五、二十三條條文。
2.為維護您的權益，若老闆已經有違法事實，請備妥：當月薪資明細表、上下班記錄卡、請假單、勞保資料明細表(到當地勞保局或其辦事處申領)、薪資轉帳證明(儲金簿)、及其他任何足以證明公司違法的證據(文件影印、照相都可以)。
3.先與老闆協商，若無結果或結果不滿意；再到當地縣(市)政府勞工局(處)申訴，要求協調請老闆償還您的權益及資遣。請參考下列勞基法第 74 條、勞基法施行細則第四十六條到第四十九條條文。
勞基法
第 36 條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第 37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
第 74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
勞基法施行細則
第五條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
第二十三條
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)
二、春節(農歷正月初一至初三)。
三、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。
四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。
五、端午節(農曆五月五日)。
六、中秋節(農曆八月十五日)。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節(十月二十五日)。
九、其他經中央主管機關指定者。
第四十六條
本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。
第四十七條
雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴人。
第四十八條
主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時，應自受理之日起七日內，就其申訴內容加以調查，如有違反法令規定情事，應於十四日內通知事業單位改正或依法處理，並將辦理情形通知申訴人。
第四十九條
本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。
2008-03-11 05:40:54 補充：
您說的年假是指『過年放的春節假日』吧！？。
2008-03-11 22:18:26 補充：
瞭解了，那我的回答是正確的。

By Aaliyah
at 2008-03-14T21:13

不好意思，有點不是很確定你的問題，以下回答不確定是否是你要問的。
勞基法裡規定是：工作要滿一年，雇主必須給予七天的特別休假。
這個特別休假是有薪的並沒有問題，如果離職還有剩下未休完的，公司是要折算薪資給你的。
但是在問題中看來你並未工作滿一年，而公司給你們的"年假"，是優於勞基法額外給你們的。如果公司要扣回來，其實並沒有違反到勞基法的規定。
申訴的話，請向公司所在縣市政府勞工局申訴。不過建議最好收集一些資料，有白紙黑字的約定最好，這樣比較有用。有時大家口頭說說的，是很難舉證申訴的。

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