請問南科作業員的工作內容 - 生活
By Necoo
at 2010-07-09T00:00
at 2010-07-09T00:00
Table of Contents
(抱歉我不知道標題該怎麼下)
我個人是25歲男生
只有高職畢業
去年車禍
到現在我個人認為我可以開始工作了
但醫生是告誡我不能搬重物就是了
因為怕胸骨還是有可能會出現問題
因為我居住的地點是新市鄉
離南科比較近
加上曾聽過以前同事說是做2休2性質
我比較有時間彈性能安排復健跟回診
我想問南科有沒有那些作業員性質是不用搬重物的
謝謝^^
我個人是25歲男生
只有高職畢業
去年車禍
到現在我個人認為我可以開始工作了
但醫生是告誡我不能搬重物就是了
因為怕胸骨還是有可能會出現問題
因為我居住的地點是新市鄉
離南科比較近
加上曾聽過以前同事說是做2休2性質
我比較有時間彈性能安排復健跟回診
我想問南科有沒有那些作業員性質是不用搬重物的
謝謝^^
Tags:
生活
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By Frederica
at 2010-07-10T17:24
at 2010-07-10T17:24
內科技業最頭痛的,除了研發工程師短缺外,還有生產線「人力空洞化」的問題。即使作業員的薪資福利不斷加碼,年輕人仍然興趣缺缺,寧可到服務業從事低薪工作。
圖片參考:http://n.yam.com/i/space.gif
從北到南,只要到各工業區走一圈,就會發現「誠徵作業員、技術員」的招牌,經年累月地掛在工廠大門口。即使在高科技重鎮台南科學園區,製程技術員或作業員短缺同樣嚴重,廠商在人力網站徵技術員的廣告很少撤下過。 南科管理局就業服務人員指出,在南科,負責操作機台的技術員,女性平均只會在一家公司待3個月,男性技術員則是6個月就走人,所以每次只要舉辦徵才活動,各家廠商無不挖空心思,提供各種福利來招募線上技術員;反而月薪頂多2萬元出頭,而且多數都已外包給派遣公司的行政文書或助理職缺,卻能吸引上千封求職者的履歷表,讓招募人員哭笑不得。薪資福利挖空心思 根據行政院主計處統計,國內科技廠商去年光是線上作業員就短缺5萬人,但卻有超過5.4萬人,在搶1.7萬個文書助理的工作。 一位面板廠的招募人員表示,園區日班線上技術員的底薪平均都有2.3萬元,夜班則有2.8萬元,如果願意加班,一個月下來3、4萬元是很正常的,而且有些廠商還讓線上人員分紅配股,加上績效獎金、員工宿舍、供應三餐、專車接送,甚至低廉的托兒所,「各種福利和津貼,真的比行政助理或服務業的薪資要好太多了,怎麼還會找不到人呢?」他不解地問。薪資不再是唯一考量 「現在年輕族群,顯然不再以薪資做為就業的唯一考量了!」勞委會統計長林麗貞表示,現在年輕人選擇工作,工時長短、工作內容、學習空間反而比薪資高低更重要。 除此之外,「工作環境」與「職稱」也是七年級生挑工作的重點,雖說半導體和面板業的廠房環境足以媲美飯店,但許多女生寧可選擇在辦公室裡吹冷氣領低薪,也不願到生產線上工作;即使是股市當紅炸子雞的太陽能電池廠商,也遇到同樣的招募難題。 「做兩天休兩天,和朋友的作息脫節,在無塵室裡一天要站12小時,穿無塵衣上廁所不方便,不能和同事聊天,又不能化妝、打扮美美的上班,都是原因,」一位太陽能電池廠商的人資經理,一語道破生產線女性技術員短缺的癥結。
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