該不該辭了他們 - 生活

By Carol
at 2009-06-25T00:00

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我有二位屬下，他們也都還算瞞尊敬我的，
平常與我相處都還不錯，只是~
同事A
優點~~學歷高有專業知識，能幫我分擔獨立進行專案，不用我費心
缺點~~堅持不加班，無法同時作一個以上專案，最糟的是老闆對他印象很差多次說要開除
同事B
優點~~配合度高，肯作，服從性高，經常幫我加班
缺點~~欠缺專業知識，完全無法獨立進行專案，學習能力差，常出錯。
我目前獨自負責六七個專案，還要兼任其他工作和管理權責，
實在需要能力更好的同事協助，
現在二位在老闆眼中都被歸在不適任名單，
我該如何決定二人去留，給些建議吧
謝謝！

Update:
先謝謝各位的建議~都很有道理
其實二位早就知道自己的問題點
本來也想照著”ZERO、情緒炸彈、明天、JAMES BOND 007…”的建議
昨天私下與A聊，但他說等手邊專案告一段落就不想做了，
想到喵喵大大說的也對~
我也不慰留了，反正A有高學歷應該比較好找工作吧，
或許換個環境更能發揮他的專長，
只是少了一個幫手又要再找人再訓練~~~好累

Tags: 生活

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By Rosalind
at 2009-06-25T01:27

這樣的確是很難抉擇..但若是我.我會選擇B...原因
1.欠缺專業知識---可以加強他ㄉ專業能力.加強他ㄉ學習.練習再練習.加強再加強.若他有學習ㄉ心..那ㄇ可以給他機會並告知他你重視他ㄉ程度.讓他有向上ㄉ動力...
2.雖然我並不鼓勵加班但堅持不加班表示他配合度差不適合團隊ㄉ生活若每ㄍ員工都這樣那你不就會累死ㄌㄇ
3.無法同時作一個以上專案--表示他ㄉ能力也是尚可ㄅ
4.最糟的是老闆對他印象很差多次說要開除--老闆都不喜歡他ㄌ表示他還有你看不到ㄉ缺點
結論----學習是可以培養ㄉ.但堅持不加班ㄉ心態是無法改變ㄉ
2009-06-25 11:11:41 補充：
當主管以10年ㄉ我

By Andy
at 2009-06-29T01:02

如果換成是我選擇的話
我希望把同事 A同事留下
因為A還需要時間的跟他好好的溝通
能配合我覺得他還有這份心
B的話我當然也希望留下
現在景氣這麼差，在培訓一個員工
不是很費時費金
到不如請個有功作經驗專業的來
自己的看法

By Ethan
at 2009-06-27T20:43

ZERO的回答最適合採用不過了

By Rosalind
at 2009-06-26T05:20

1.先把老闆認為他們倆個不適任而想裁掉的原因
告訴他們看他們怎麼回答
那你也可以用這個改變來幫他們跟老闆爭取留下的機會
(還要觀察他們自己實際的做法如何)
若他們有改變就可以依這個跟老闆爭取
2.若是都不改進，只好先誏A帶B 等到B學得差不多了.先讓A走，因為B只是專業技能不足，其他都可以配合，對自己來說若B能力夠，真的很有用，不要自己做的要死，有時候工作就是不要都自己攬下來，那你會累死
3.也可以像樓上的大大們說的誏A先帶會一些人吧最起碼會多一些人手只靠一個人或某一部份的人萬一哪天拿蹺了還不是又要重頭來過人也要選擇對
以上是個人小小看法參考參考唄

By Carol
at 2009-06-27T23:18

1. 首先把他們作個別細談告訴他的問題和希望如何改進
並把老闆的想法告訴他們這個時機有人會白目到不想保住
工作嗎
2 看他們之後如何回應你再作決定囉
3 失業的人這樣多有很多人才也被迫失業你可以再應徵新人
訓鍊一段時間總比和這兩位一直耗下去也惹的老闆不悅.

By Iris
at 2009-06-25T19:03

把這2個情況都透露給他們知道吧~
A: 他能力好不配合你加班,你是主管有權要他加班,告訴他若法加班可能必須開除他給他自己決定
B: 告訴他雖然他做事認真也蠻乖的,不過能力尚有待加強老闆已開始注意了請他好好表現給老闆看不然你也救不了他
其實現在有實力的人很多都失業喔~ 以現在的經濟情況來看誰敢不聽話不加班阿...A告訴他不配合可能被辭退他應該會有警覺吧如果公司有錢還怕請不到人才嗎?

該不該辭了他們 - 生活

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