求公式算年假 - 生活

休息日、法定假日及有薪年假
休息日 　　享有資格 　　　　凡按運續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日。
法定假日 　　所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1月1日 農曆年初一 農曆年初二 農曆年初三 清明節 勞動節(5月1日) 端午節 香港特別行政區成立紀念日(7月1日) 中秋節翌日 重陽節 國慶日(10月1日) 冬節或聖誕節(由僱主選擇)
有薪年假 　　僱員按連續性合約受僱滿十二個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員年資由七天遞增至最高十四天： 服務年期 可享有的有薪年假日數 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 13 9或以上 14
共同假期年 　　
　　僱主可指定任何連續十二個月為其所有僱員的共同假期年。
【例】共同假期年：1.1.2002 – 3. 12. 2002 　　　
　　僱員開始受僱日期：1. 9. 2002
　　　
　　僱員享有按比例計算的年假：
　　　
　　122* ÷365 ×7 = 2.34天 ( 進位至3天 ) 　　　
　　(*122是由1. 9. 2002至31. 12. 2002的日數 ) 　　
僱員可選擇在2003年內放這三天年假，或將之與2003年可享有的七天年假合併（共10天），在2004年內享用。

答:僱員按連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。 有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下： 服務年期可享有的有薪年假日數172738495106117128139或以上14資料來源: 勞工處
2011-01-01 20:53:39 補充：
98.08.06到職
年假怎麼算
我公司年假是齊頭式的
即1/1~12/31為一年
答: 98.08.06到職, 距今是9年以上, 因此, 每年可享有的有薪年假日數為14天。