急~~這樣符合非自願離職嗎?我想替自己爭口氣 - 過年

我在一家大型集團公司上班,因工作需求需配合公司長時間加班與出差,任職兩年期間我都有配合加班與出差.前幾天因為一位同事打算在過年後離職.主管要我去接他的位置,而我也提出我農曆過年後打算要離職的需求(2012/01/02提出),高層主管因為大陸出差有打電話回公司跟我談,但我提出因工作時間太長加上要出差無法照顧家庭及小孩為由而拒絕,高層主管可能因此而不高興,就在2012/01/04發mail並帶上公司人資部門,說明因我已經口頭提出離職,故要求我在2012/01/20(農曆過年前)完成離職手續.
我看了很傻眼,當初電話中我並沒有跟主管提到我離職的日期,電話中我已經說明我會按照公司離職流程(若工作交接需要一個月我會配合交接到2月中)更令人生氣的是這個離職日期也不是在主管與我協調後就訂下來的日期,這樣符合"非自願離職嗎"?感覺上公司剝奪了我原本可多領的薪水, 也為了維護自己的權益, ----請問:
1. 我是否可 請公司開立 "非自願性離職" 証明?? 因為2012/01/20離職日期並非是雙方同意, 畢竟, 我是被迫提早離開公司的
2 . 我的案例是否符合勞基法14條的規定, 而勞方可不經預告終止勞動契約，並要求資遣費?
3. 我應該再找主管談離職日期嗎?我應該怎麼談?怎麼做?勝算有多少?
懇請專家解答, 因為我真的很不甘心就任由公司主管的擺佈, 自己的權益一點都沒保障到. 或是請專家告知, 我可以採取什麼樣的途徑去為自己爭口氣, 感激不盡~~~