怎麼跟老闆要年假 - 過年

By Michael
at 2012-04-29T00:00

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請各位幫幫我吧~
我是西醫診所的員工,這個月結束就滿一年了(100/5/1到職),根據勞基法從今年5月起我就有7天年假吧?聽同事們說他們做7.8年了老闆都沒給年假,也沒轉換成薪資,大家都是因為薪水還不錯就沒去要,我們員工都沒有簽書面的合約,都是當初面試時說一說而已,老闆沒說會給年假,也沒說不會給年假,以這些為前提,我的問題是...
Q1:若我目前還想要這份工作,那年假我該怎麼要呢?
Q2:若我要離職,又該怎麼爭取自己權益呢(如何舉證,申訴步驟)?
(附註;我的同事都是些有年紀的人了,他們怕失業不敢去要,加上我們的卡鐘也已經有些年紀打不清楚上班時間,只有休息室有這個月的執勤表)
請幫幫我吧~~
已更新項目:
回eas******
我們也有不給加班費的問題,但問題是我們的出勤卡由於卡鐘有點問題,上班時間都打不清楚,要拿很近才看的到,老闆也知道有這個問題,就是不換新的,加上診所沒有影印機也沒有傳真機,我有試著拍照,但拍出來就是白白的...
不知道休息室裡的當月出勤表能不能當證據呢?
我們上班規定手機不能開機,更別說帶在身邊了,錄影絕對有困難,錄音真的不行嗎?
2 個已更新項目:
回eas******
怎樣算工作超時?我ㄧ星期固定只放星期三這天,每天從13:30上到21:30,其中13:30~14:00是打掃時間,18:30到19:00是吃飯時間.
對了,不知道國定假日上班是否算加班?我們除了過年有放外其他像元旦.228.51勞動節.端午.中秋.國慶等都照常上班,也沒補假,那我是領月薪的算加班嗎?
3 個已更新項目:
回阿義牿
我們所有員工都沒有跟老闆簽任何的工作契約,當初面試也有說會給加班費,但實際上從沒給過我們任何人薪資以外的一毛錢,一切都是老闆"說"了算...
關於第三個方法,是指我老闆違反勞基法第十四條第一項第一款(說要給加班費又沒給)和第六款(不給年假)的意思嗎?而且加班費問題我已經知道超過30天了,所以只能用第六款來催告雇主終止勞動契約囉?那是要在離職前還是離職後催告阿?
4 個已更新項目:
回阿義牿
想再向您問一個問題,關於加班費和特別休假的求償期限:
Q1例如我是100/8/10領薪時知道老闆不給加班費,那哪天前我依法可以要回?
Q2例如我是101/5/1向老闆要特別休假知道他不給,哪天前我依法可以要求求償?

Tags: 過年

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By Tom
at 2012-04-29T03:51

哀..您的例子之前也發生在我身上...分2個情況來說...
1.您尚在職
若直接跟老闆開口要不要，只有訴諸勞工局..
而勞工局會要您先調解(而且還要留真實資料根寫原因)
所以基本上公司一定會知道是你去申訴..因為調解單會傳真到公司
調解不成..就是公司不讓步，才會走到申訴這邊
勞工局才會強硬介入
但我想..等這樣老闆因該會放你365天年假
2.您不打算幹了
這是我當初做的選擇..但也由於那時不懂..沒有做太多準備..
首先..不知貴公司有沒有加班沒給加班費的問題..
如果有..很好..把出勤的卡片影印(整個月份)..到時候核對該月所領之薪資
到時候一併討回
再來~把手機掛胸前~鏡頭對準前方~
然後跑去跟老闆要年假~有證據老闆不給年假~
注意喔~要錄影~不可以錄音~因為錄音不算證據...
如果您真的走到離職這一步~千萬別心軟~
老闆都對你不仁了，何必對他有義呢~
更何況我們只是把屬於我們的討回來
台灣現在的勞資糾紛~大多發生在老闆要用最少的錢~獲取最大的人力
這就是所謂的壓榨員工
希望對您有幫助
2012-04-29 03:25:40 補充：
補充一下~如果你要申訴~先打電話到勞工局~
他會問你你的公司地址在哪邊~
他會要你去負責管那區的勞工局
以我當初申訴來說
高雄有2個勞工局
一個在鳥松一個在鳳山是依照公司所在地喔
到了勞工局(必須白天去~畢竟他們是公家機關~)
會有志工媽媽安排你填寫申訴單
上面會有姓名.身分證.地址.電話...等等基本資料
還有公司名稱.公司地址.公司電話..傳真機..之類的...
最下面是你要申訴的理由
您一定要先問老闆給不給年假~他不給才可以申訴~
所以問的時候就要先錄影了~不然問第2次他會起疑~
最後寫完他們會把你的申訴單寄到你所填寫的公司地址會傳真過去
如果此時您還留在公司會相當尷尬
到時候
2012-04-29 03:27:11 補充：
勞工局會安排一個時間邀請雙方調解~
此時你就可以把證據拿出來一併要求
例如加班不給加班費
工作超時
不給年假等等的
這時候老闆看到你有證據基本上都會摸摸鼻子賠你錢
2012-05-01 11:28:10 補充：
超時工作就是扣掉中午休息時間，若超過8小時就要給加班費~沒有所謂責任制..
另外國定假日一定要放假，若要配合加班也要勞工自願強迫，放假的要給薪，沒放假上班者要給雙倍新或者另外給平常日一天假~這些都是之前報紙上有報導的~希望能給您一些幫助嚕

By Puput
at 2012-04-29T14:20

勞動法規絕對沒有「年假」的法律名詞
我比較其怪的是某些勞工局官員也是如此稱勞基法的「特別休假」為「年假」
蠻好笑的就大家都「以訛傳訛」
以後把它講對來，它的法律名詞就是「特別休假」就對了
；
三個選擇辦法你自己去考慮如何做比較妥當：
一、去找雇主或主管，直接婉轉問他「有制度的企業，都會依據勞基法第38條按年資放有薪特休假，我們公司員工怎麼會都沒有？」(你要有被秋後算帳的心裡準備)。
二、直接寫申訴書向縣政府提出申訴請求查辦(必須具名，但可要求隱名身份)。
三、直接依據勞基法第十四條第二項以【存證信函】催告雇主終止勞動契約(就是聲明你不幹啦)，將你的雇主開除，同時主張雇主應發給資遣費、【非自願離職證明書】及結清未給的特休補償工資
這裡可獲得協助指導*對策

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