以件記酬每天8小時沒到基本工時? - 過年

By Annie
at 2012-03-10T00:00

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我去年10月進一家小公司，原本一天700(包含午餐費)一個月30天就有2萬1加上全勤1000實拿2萬2，後來過年時老闆說2月要改以件記酬，但工作時數不變我還是禮拜一到禮拜六都上班，最少晚上也加班5天，但我心理不爽老闆不加薪又改成以件記酬，在2月15號跟他說離職做到2月29號，3月10號去拿薪水發現才拿薪

All Comments

By Ina
at 2012-03-10T22:50

愛愛愛版大你好...你的關鍵重點在於~~~不是選擇自願離職,而是應主張雇主違反勞動契約,要求終止勞動契約,依法向雇主請求資遣費及非自願離職證明(申請失業給付用)如今你已選擇自願離職~~上開資遣費及非自願離職證明之權益已消失,所以你的問題已太遲提出發問....是否合理與是否合法,是隸屬兩碼事不

By Skylar DavisLinda
at 2012-03-11T02:41

什麼是月薪？ㄖ薪？時薪？以件計酬？自己要先搞清楚這些給薪制度，在未上班之前就該與雇主談清楚，同意雇主給薪方式才任職通常只有按月給薪者，每ㄖ工作幾小時，例假ㄖ休息，雇主仍要支付薪資按ㄖ給薪或按小時給薪者是採有工作才有工資，不分假ㄖ與平常ㄖ，只需約定每ㄖ工作幾小時，給付�

By Steve
at 2012-03-12T11:08

以件記酬也要達到基本工時的水準阿<<<那如果你業績或是達到的件數很高很高老闆跟你說給你的薪水有達到基本工資就好你也願意接受嗎???老闆會將你的薪水改成按件計酬應該就是你的工作速度實在太慢如果你跟你同事領一樣多薪水但是你完成的數量只有你同事的一半你覺得領一樣多薪水也合理?

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