幫我看是否有違反勞基法，因為我覺得有點不可思議 - 過年

By Rebecca
at 2010-06-23T00:00

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月薪16280..這是本薪
全勤獎金1000....這個全勤獎金很詭異因為月休不休那個有休假了話就沒全勤
工作獎金 120....這個獎金不知道他怎麼算的
月休不休加班費2000...他一開始就說一個月六天休假然後給我們這個詭異
預付三節獎金級國定假日加班費1000...因為這筆我們沒年終獎金連年假都沒了
勞保自付-260
健保費-236
實領19904
各位大大好~我是某公家醫院的外包照顧服務員
請問我們是3班制的!要用輪班的~我們是公家機關外包給廠商我們屬於廠商的員工!醫院一個月給他們我們每人的薪資是27000-28000，先不論他們仲介我們他們抽多少!這樣的福利會不會太誇張的不好!
打個比方~勞動節5月一號~他發100快紅包給我們!然後那天我們也是要上班，假就不見了，前陣子有離職員工~去勞委會告他們!結果他們端午節就發500塊給我們~
也是沒有放假!
我們進去要先去上課繳5000塊學費!拿到照服員訓練課程的結業證書~才可以上班
一開始上班~他就跟我們說我們的休假是一個月6天~
可是我們的薪資單上面寫全勤1000 月休不休2000
可是打個比方我這個月請一天假!就沒全勤先扣一千..月休不休的再扣一千~
這點也怪怪的!
還有一個疑問全勤獎金算在勞基法最低薪資裡面嗎?
因為一年一標可是大家都知道只有2個包商在標
所以他們幾乎都是年年換包商..所以我們也沒有所謂的年資
沒有年終獎金~也沒有年假~過年輪到上班也沒有補假~
不過一要扣錢會馬上出現.
例如他發兩件制服給我們.叫我們上班要穿
我們上班根本不用2.3小時就已經流汗流到全身溼透
2件制服變成天天要下班馬上洗衣服..跟管理員說可不可以多發一點
他叫我們自己買...一件濫的跟什麼一樣的POLO衫..一件要400
外面買質料比他們好又便宜只少了公司LOGO 就不可以
他連二代健保他們公司要幫我們繳的款項也要從薪水扣不過這件是被勞委會黨下來了
= =寫了那麼多真不好意思因為會做這各工作的大都沒學歷或是有負擔
大家都敢怒不敢言..這次大家決定連署告上勞委會!不過大家對勞基法也沒什麼概念
問題真的很多很離譜的!先打我想到的跟薪資上面的問題!
請大家幫我看看

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All Comments

By Genevieve
at 2010-06-23T16:03

1.月薪16280..這是本薪
全勤獎金1000....這個全勤獎金很詭異因為月休不休那個有休假了話就沒全勤
答: 違法底薪+獎金就算扣掉獎金一樣不得低於17280
例如:你底薪17280 全勤1500 正常應該領18780
但是如果扣掉全勤低於17280則違法扣掉全勤=17280則不違法
2.月休不休加班費2000...他一開始就說一個月六天休假然後給我們這個詭異
答: 休假加班費須加倍給予
[不得片面變更勞雇契約內容]
不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等，雇主沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某公司原本沒有加班，後來要求加班，這些都是雇主片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。
3.~勞動節5月一號~他發100快紅包給我們!然後那天我們也是要上班，假就不見了
答:違法勞動節勞工是休假的如果沒休假上班則薪水須加倍給予
4.我們進去要先去上課繳5000塊學費!拿到照服員訓練課程的結業證書~才可以上班
答:違法依據勞基法規定不得項任何員工收取訓練費.制服費用等費用因為這些費用早就算在營運成本扣稅已經扣掉了
5.還有一個疑問全勤獎金算在勞基法最低薪資裡面嗎?
答:我剛剛說了 17280為勞基法所保障最低薪資扣掉獎金=17280不違法扣掉獎金低於17280則違法
這種公司我建議你不用項勞工局申訴了
直接到各縣市地方法院提告
律師則可以找法扶因為勞工局有全額輔助法扶基金會幫勞工打免費官司
2010-07-02 23:38:22 補充：
候選編號3 你錯了
應領薪資扣掉勞健保是可以低於17280
但是全勤等獎金扣掉後能不得低於17280

By Wallis
at 2010-06-23T23:38

二代健保還沒開始~~~~現在只是調漲健保保險率.

By Tristan Cohan
at 2010-06-23T09:11

二樓“阿銘”兄針對版主提問回答得很清楚正確！但板主你你這公司違法況真很嚴重，在我的認知最嚴重的是例假日、休假日上班及加班這部分，依我看法這公司根本已經到達壓榨勞工的層次了，我同樣建議你去勞工局申訴處理，因依我的經歷後續若你提告到法院，法院仍然會行文要求勞工局先作協調的程序，所以勞工局一定要去。

By Anonymous
at 2010-06-27T13:19

所謂的基本工資「17280元」，是所有的薪水+各種名目的獎金、津貼加起來
「應領薪資」有超過17280元的話，公司就不違法(就算你去找馬英九總統告
御狀也沒用，他也無法幫你的)。
應領薪資=薪水加各種名目的獎金。
實領薪資=應領薪資扣除個人所自負擔的勞、健保費用，實領薪資低於
「17280元」這是合法的(一樣去找馬英九總統告御狀也沒用)，因為「應領薪
資」有超過17280元即可，自負額依個人情況不同而有差距，實領薪資會低於
17280的。