急~請問「勞工放假權利」有哪些？ - 過年

By Sarah
at 2010-05-23T00:00

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我現在的工作目前一個月休(放)假四天~公司規定
所以一個禮拜只有休禮拜天~ 因為我現在每個禮拜六也會請假~平均下來一個月要請五天假!!
老闆說~再來請假五天要扣六天~請假六天要扣七天~以此類推!!
所以我想問各位大大的問題是:
1:勞工一個月如果依規定的話可以放幾天假(休正常的假裡面~沒算特休的!!)
2:老闆說要請五天假扣六天的工資~這樣有符合規定嗎??
3:不給特休算違法嗎???
已更新項目:
由中央主管機關規定應放假之日有哪些???
2 個已更新項目:
過年休假期間~跟特休有沒有一樣??

Tags: 過年

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By Agnes
at 2010-05-24T23:59

版大您好
1:勞工一個月如果依規定的話可以放幾天假(休正常的假裡面~沒算特休的!!)
依勞基法第36條規定勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。再依勞基法第37條規定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。目前中央主管機關規定國定假日一年共有19日。
所以一個月可放4天，若遇國定假日亦可放假。
2:老闆說要請五天假扣六天的工資~這樣有符合規定嗎??
當然不合規定，若您是請事假，則依勞工請假規則規定事假期間不給付工資，所以請5天當然是扣5天工資，但依勞工請假規則亦規定一年內事假合計不得超過14日，且雇主得要求員工提出請假證明。
3:不給特休算違法嗎???
當然違法，違反勞基法第38條規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
雇主若違反上述勞基法第36條、第37條、第38條將可分別處以2千至2萬元以下罰緩。

2010-05-24 08:20:01 補充：
由中央主管機關規定應放假之日有哪些???
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
勞基法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
2010-05-24 08:22:25 補充：
勞基法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
一年共19日
過年休假期間~跟特休有沒有一樣??
過年休假是國定假日，和特休假以工作年資來計算並不相同。

By Caitlin
at 2010-05-27T17:46

1.勞基法規定為每周至少休一天，工時每兩周84小時，換言之，倘是七休一的話，每天工時是七小時，一周工作六天是42小時，兩周就是84小時，超過該工時就應算加班。
2.你於周休外額外請假，當然老闆可以扣薪，但是請五天扣六天並不合理，也是違法的。
3.一般依勞基法而言，規定是要給特休的，一年以上給七天、、、倘不給加假就算是加班，應給加班費用，若皆無則屬違法。
就資方而言，要求員工配合工作需求無可厚非，但是勞基法的規定，資方亦應遵守，倘你認為資方不合理，是否考慮另謀高就，否則就需與資方對簿公堂(檢舉)，但是這樣只會造成兩敗俱傷，建議你先求有，一邊工作一邊找其他出路。

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