如何站在公司立場寫切結書給員工簽? - 酒精

By Jacky
at 2009-05-04T00:00

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公司嚴禁喝含有酒精成份飲料,且幫員工 ***投保團保意外險如果工作中或下班喝酒傷亡或事故團保公司與本公司一概不負責.內容約這樣可以幫我想完整一點嗎
立書人是公司嗎
切結人是員工嗎

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By Megan
at 2009-05-06T16:46

為了各位同仁的身體健康 , 本公司嚴禁喝含有酒精成份飲料 ,且幫同人在 ***投保團保意外險 , 如果因工作中或下班喝含有酒精成分飲品, 造成傷亡或事故 , 團保公司與本公司一概不負責. 外各問同仁的安全與健康 ,敬請配合

立書人是公司嗎是
切結人是員工嗎是

中華民國 x 年 x月 x日

By Megan
at 2009-05-04T09:48

你如果有保團體意外險,你就夠應該知道以下的保險
※僱主補償契約責任險
不知您是否還記得復興航空於民國84年除夕夜發生龜山空難事故？當時機組人員全數罹難，復興航空幫所有的機員投保400萬團體傷害險，但員工家屬認該保險金與僱主責任無關，訴請復興航空請求僱主民事損害賠償責任，高等法院最後判決復興航空須額外支付家屬700萬損害賠償金，且不得扣除團保己給付之每人400萬保險金。高等法院之判決明確告訴我們，團體傷害給付不得抵充僱主依法應負擔之民事損害賠償責任，因此如果貴公司還再以投保團險因應僱主責任風險，可能必須再重新考慮了。
如從僱主責任風險分析，我們發現貴公司依民法負擔之損害賠償風險最高，當員工執行職務意外死亡時，損害賠償責任範圍包括喪葬費用、扶養費用及慰撫金等，金額達400~500萬以上；如屬重度傷殘，則金額動輒千萬，因而從損失幅度來看，僱主民法損害賠償責任風險最高。其次僱主勞基法責任風險，因採無過失責任，僱主遭求償之機率最高，但因勞保給付得抵充僱主勞基法責任，因而只要僱主確實依相關規定投保勞保，其間之差額責任風險並不高。此外，一旦員工對僱主求償，僱主如能適度地支付道義賠償金，對糾紛的解決有相當幫助，因此主應隨時準備一筆道義賠償金。當然勞資關係和諧與否，與企業營運好壞有直接關係，僱主如能提供好的員工福利計劃，勞資關係必定融洽！以上四項僱主保障需要：
1.民法損害賠償責任風險
2.勞基法補償責任風險
3.道義補償需要
4.員工福利。
如果您只投保團險，絕對無法充分涵蓋這四項需要！
目前大部份僱主均以投保團險因應職災責任風險，這是錯誤的，試想，團保是員工的保險，被保險人是員工，保險標的為員工的生命、身體、保險事故發生後，當員工死亡時則賠付予其指定之受益人或法定繼承人，此時僱主僅為要保人，如何能主張團保給付得抵充僱主責任？更何況，從損害賠償責任角度，得向僱主求償之請求權人包括父母、配偶、子女等，與員工指定之受益人或法定繼承人不可能完全相同，必定會發生請求權人部份或全體未拿到保險金，如何能解決職災糾紛，此亦為高等法院判復興航空須額外賠付員工家屬損害賠償責任之原因。
為了提供您全方位之保障，本公司特推出「僱主補償契約責任險」，一次解決僱主民法損害賠償責任：勞基法補償責任、道義補償責任及員工福利需求，我們以僱主補償契約責任險代替您原來的團體傷害險，提供員工24小時、全世界之意外保障，一旦保險事故發生，我們將保險金給付予僱主並協助僱主解決依法應負擔之責任，而非如團險般給付員工或其受益人。
此外我們知道，僱主尚須提供員工相關福利，因而我們也準備了定期壽險、住院醫療、重大疾病及癌症健康險等，滿足僱主於員工福利上之需求。
以上說明，相信您已知道，本公司所推出的「僱主補償契約責任保險」與貴公司現行投保之團保計劃相較，賠償範圍擴大，保險低廉，更重要的是，投保本公司「僱主補償契約責任保險」絕對不會發生「復興航空案例之情形」。
我知道你再擔心什麼,這會幫雇主省掉許多麻煩
如需更詳細資料***大頭

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