剛去了一家商旅面試 - 嘉義

強者我朋友在那邊工作過 剛離開一小陣子

我只能說 他再不走我就會揍他了吧



你要說老闆有想法、有創意、發展空間大 也是可以

你要說老闆想的才是對的、其他都是屁 應該也沒錯

優點前一篇回文有版友說過了 我想也是事實

我就說說我朋友夢到的吧...



願意陪他去喝酒、帶的出台面的、長得好的

或是你家後台很硬 有能(ㄌ一ˋ)力(ㄩㄥˋ)價值的 能待多久就待吧

因為就算你不會做事 但在老闆面前有辦法舌燦蓮花

通常都有協理起跳


為了拓點、拼連鎖 快速發展

所以從外面找了很多名不見經傳的經理人

但每個來都是經理起跳

很會講、但苦的累的都是基層的人

大頭喜歡聽好聽話 所以越會講 越不會做的人就留越久

導致一堆不會做事情的經理

一個部門五個人 三個是主管 兩個被電到爆炸的專員


內部員工也滿好笑的

唉唉叫說要離職得一堆

可是死賴著不走的也一堆

因為主管很廢 相反的你有辦法閃過主管 愛怎麼廢就怎麼廢

沒有明確的SOP、沒有完善的員工手冊

反正混得過去對得起你自己的良心都是你的


更不用說家族企業通常都有很多很瘋的事情

反正幾個老闆、主管

那個脾氣一來好像你是畜牲一樣

根本不把人放在眼裡

好像所有的人都低他們一節、都是下流社會的低等人



不過....反正哪個企業不是老闆說了算 ^_*


相對的也是有很多人認為老闆很好啦 ^_________*

賤人見智囉!!!!



喔對了

薪水前一篇有人說中囉

※ 引述《kazesaikou (隨風逐流)》之銘言：
: 今天去一間連鎖商旅面試的時候,
: 偷聽到櫃檯小姐跟主管說 今天來面試的有50位左右
: 所以都採3位一組上樓
: 但面試的時候 完全都沒提到底薪及月休的問題
: 雖然都有說有問題可以發問
: 但問了也一直被打臉
: 像我隔壁有個女生 問說有沒有升遷制度
: 他就先回說有阿,就反問為什麼這麼問
: 女:因為之前那間公司沒有升遷制度)*(*&^*^$R
: 男面試官: 你那間公司沒有,難道你面試的時候不知道嗎?(驚訝貌)
: 另外 還有提到前工作離職的原因
: 女二:前工作休假只有3天的關係...
: 男面試官: 那真的很少耶,但是你還可以做1年耶?
: 一般試用期1個月不是就知道問題了嗎?(驚訝貌)
: 女二: 那是因為後來被老闆排太多時數(&*^%$#
: 最後男面試官問我有問題要問嗎?
: 我就問了試用期的底薪問題,
: 但他不是反問覺得你的底薪可以多少?
: 而是說 這問題太敏感了,任何面試都不應該問這個
: 問升遷才是最重要的(你剛不是一直打臉嗎....)
: 這是要看你的資質能力給你多少薪水
: 假如資質有25K ,但是只給你22K是不是容易跳槽
: 假如你資質只有22K,是不是很容易被人取代)(*&&*%$
: 我只想說.... 有沒有人面試完還是一頭霧水的?
: 還是本魯蛇 太草莓的關係嗎?
: 如果是我個人問題我就認了 囧

--