到底是放假還是沒有放假 - 新竹

很多人不懂亂說 勞基法 和 相關施行規定根本沒有提到這些 所以才有我們立委諸公要推
動颱風假入法 可惜我們資動部長縮了

颱風假是根據天然災害停止上班及上課作業辦法 這條是規定公務員用的 勞工不適用 勞
工看的是
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」 （感覺就像行政命令？）
基本上是規定勞工可以不用上班 老闆「宜」（可以不用）給薪水 且不得強迫上班/扣假/
扣全勤

然後只要居住（非戶籍） 公司所在 一定要經過 三個條件符合一個 就可以放假
所以住頭份 往竹北 只要竹市放假 理論上就可以放

By 今天筆戰兩場後整理出來的結論XD 只要資動部的悲哀

※ 引述《Assyla (我只是居家了一點)》之銘言：
: ※ 引述《bulcas (神火)》之銘言：
: : 依照勞基法：
: : 只要居住地點 或 上班地點 其中一個 有放，你就可以不用去了
: : 所以你這個問題並不存在
: : 家住竹北 -- 新竹縣 --> 沒放
: : 上班在竹科 -- 新竹市 --> 有放
: : 結論：放
: : 你會有問題，大概只有兩個原因：
: : 1. 沒弄清楚勞基法規定
: : 2. 公司沒有遵守勞基法
: : PS. 有個情況可能不會放，也不違法
: : 那就是你家住竹北，而且你公司登記位置在寶山鄉......
: : 那就都是新竹縣 ＝ 不放
: : 乖乖洗洗睡罷
: 根據勞基法的話，當然是看工作地點或居住地，
: 主要問題在於老闆遵不遵守勞基法，
: 以及違反的話，員工敢不敢爭取，
: 台灣很多人疏於了解自己權益，或是只會等別人爭取，
: 像是有些公司明明星期六放假，但強迫員工參加動員大會或分享大會，
: 總裁在講臺上問底下員工是不是自願的，大家都說對，
: 問是不是不用給加班費，還一堆人在鼓掌。

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