主管的人情壓力 - 閒聊

小妹我在今年二月跟主管正式提出離職（年資2年半）但因為同部門的同事懷孕，預計在4
月生產，
主管則因爲是一年前部門合併轉調爲我的主管，多數時間不插手我的工作。
從離職到今天，主管慰留數次，原因為是現在的人手嚴重不足及無法獨立作業我目前的工
作內容。

二月底時，主管找過我詳談，要求幫忙做到7月等到懷孕同事復職再開始跑離職手續，當
時承諾如果手邊投遞的履歷都沒有收到好的回覆，會在能力之內幫忙做到7月。

就在上週，接到屬意的公司通知面試，在這週告知主管將會使用特休前往面試，主管整個
牙起來說，不是說要幫到7月嗎？我這麼做讓她非常為難，氣氛異常尷尬。

請問大家，小妹我這樣有做錯嗎？

我的想法是，在我未找到工作的時候如果有需要我繼續做，還是會樂意做。況且我之前也
有問過主管，是需要我盡快交接工作然後離職找工作，還是可以接受邊工作邊面試？主管
回復我，同意請假面試其他工作（不過這個對話是在2月底在次詳談之前）

PS.根據以往經驗，我司部門離職流程非常冗長，之前同事離職提了半年才成功走人。


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