2020卒 28歲新卒日本影像業界就職活動分享 - 留學

以日本的影像相關工作為目標的人相對比較少，新卒的人更少
網路上能找到的資料也不多，尤其影像相關真的幾乎沒有
而我的狀況雖然蠻非典型的，但僅就個人經驗分享，希望能給有需要的人一些參考

・背景
28歲女，在台灣只有文組五專學歷
文化/影像產業工作經驗6年，freelance型態居多
之後在日文只有五十音程度的狀態下赴日讀語言學校一年
接著進入映像系專門學校，目前是專門二年生
日文N1，多益855
就職方式因為在國內唸專門學校，所以是新卒採用

・結果
說明會：14
投履歷：12
書類選考通過：6
一次面試：10（因為有些是去參加說明會後帶著履歷直接一次面試）
一面合格：4
二次面試：3（一面合格的4家其中一家我直接放棄）
內定數：2

這個數據在日本新卒應該算是比平均好一些
面試了二三十家才拿到1家的人還不少
整個就活期間拉到3～4個月甚至半年～一年的人也有
我從跑第一家說明會到內定出來只過了一個月，算是非常順利和幸運
我們學校因為是映像系，有些人本來就是以freelance為目標，不打算跑就活
其他正在就活/打算就活的同學裡面，大概也只有兩成的人目前有拿到內定吧...
但畢竟日本人沒有找不到工作就要回國的壓力所以當然沒像我那麼焦慮跟積極啦

・時程
五月下旬開始認真做企業研究和跑說明會、投履歷
六月持續投履歷和開始面試，六月下旬拿到內定，大約一個月

日本影像業界普遍蠻早就開始進行求人，如果是大手企業很多都3.4月就截止收件
我算是蠻晚才開始就活，有些有興趣的企業都來不及投了
另外，很多大公司的新卒採用都會有年齡限制，喜歡用應屆畢業的白紙
如果跟我一樣年紀比較大又想來日本的超大手影像公司（東映東寶之類）工作的人
可以不用想了哈哈哈

・日本影像產業現況
跟台灣一樣大致分為電影圈、日劇圈、電視節目圈、廣告/MV/PR影片圈
電影跟日劇的工作人員構成也大多是freelancer
電視跟廣告圈就是in house居多
不過電視跟廣告圈依照每個case需求，找外面的freelance來配合的case也有
常見的路線是在電視跟廣告圈磨練之後，獨立出去接日劇或電影案子

電視節目圈又大略分為電視台、製作公司、派遣公司三種
一個節目的工作人員構成大約只有2成是電視台所屬的人
其他8成都是從各家製作公司/派遣公司派到節目的製作小組裡
所以上班地點通常不會在所屬公司，而是在電視台大樓裡該節目的staff room
不過雖說像這樣「派遣」的形式聽起來不太穩定，實際上幾乎都是正社員的職缺
也是會每年好好給你加薪/bonus的（當然也是看公司囉）

另外製作公司的部分
除了把社員派到各個節目以外
另一種比較少見的型態是「自社製作」
顧名思義這個就是一個節目從頭到尾都是在自家公司由自家社員製作
然後把帶子交給電視台

廣告公司的部分跟台灣沒什麼兩樣就不多說明了
另外我自己拿到內定的其中一家是「後製系」的公司
後製業界也是大致上幾乎專注在一種型態
接電視案子的就幾乎都電視，接CM的就幾乎都CM這樣

工時我想是跟台灣不相上下
但四月份開始實施的働き方改革據現役社員們來說似乎蠻有感的

・企業研究
我使用的平台有マイナビ、リクナビ、くり博、以及學校內部求人網
這四個平台個人覺得マイナビ上登錄的公司數量比較多
而クリ博則是映像系的職缺為主的網站，所以有些マイナビ上沒有的公司在這邊會有

我是用很土法煉鋼的方式在進行企業研究
首先把條件設定好之後就一家一家看
大概總共看了三四百家有，最後按下entry按鈕的大約100家
再仔細篩選之後大概剩下50家比較有興趣，再製成表來分析各家優缺

順帶一提日本投履歷的成本實在很高
要求郵寄的公司還是很多，除了履歷都要手寫以外，加上其他要求的課題真的是寫到手快斷
而且郵資也很貴，真的無法亂槍打鳥投太多履歷
所以企業研究花很多時間，真心想投的再投

影像業界因為採用外國人的可能性很低
所以在這50家裡面如果有email的我就再一家一家寫信去詢問「外國人是否可以應募」
主要是想先了解公司對採用外國人的態度
透過這個步驟又刪掉了一波直接表明目前沒有要收外國人
還有雖然表面說ok但其實不樂觀的公司
之後就是透過實際去聽說明會的方式來判斷這家公司是否值得投履歷了

・說明會
不少公司是不參加說明會就無法應徵的
不過因為我很懶，都是志望度比較高的公司才去聽
在說明會上蠻多機會可以展現對公司的積極度，或許對後許選考有加分也不一定
通常在說明會提問階段除了工作上的問題以外
我也會最後再另外詢問公司目前是否有外國人社員
透過這步驟可以更進一步了解對方對外國人採用的態度
有外國人社員的就不用說
沒有外國社員的，這時候依照對方回答也可以判斷
像是有公司回答目前沒有但以前有，就也可以得知他們是否有申請就勞簽證的know how
也遇過有公司回答說「採用外國人的可能性不是沒有，但簽證取得似乎有點麻煩呢」
就知道可以直接pass不用投囉～～～

・履歷
前面有提到投履歷的成本很高
除了普通的投履歷以外，線上寫ES(entry sheet)的公司也不少
除了最常見的志望動機跟自我PR以外
我寫過的還有以下問題
「學生時代努力過的事」
「最近印象深刻的電影/廣告/影像的名字和理由」
「如果入社的話想做什麼樣的節目」
「為何選定本公司」
「『就職』這件事對你來說是？」
「為何想進入影像業界？」
「打工時努力過的事」
「你的優缺點是？」
「朋友說你是個怎麼樣的人？」
「對本公司製作過的影像的感想」
「目前為止的人生中最感動的事？」
「喜歡的artist/藝術作品？」
「最近最熱衷的事？」
「試想六十歲的你正在回顧自己的人生並出一本書，內容是？標題是？」
......族繁不及備載，以上題目要求400～800字不等

另外，要求附上卒業見込証明書、成績證明書、健康診斷書的公司也很多
像我們學校規定卒業見込是下學期才能發行
這部分可以事先跟企業確認一下，之後再補件幾乎都是沒問題的

・面試
書面資料審查之後，面試一～三次都是常態，其中又分為個人面試跟團體面試
大部份在求人資料的頁面上都會直接寫清楚一面是團體或個人
我對團體面試蠻不擅長的所以如果真的不是非常有興趣的公司就會直接pass
團體面試我只經歷一次，真的就是像日劇裡面那樣
五個人坐一排，面試官問一個問題五人輪流回答
這邊真的是身為外國人日文能力不如母語人士的自卑就會跑出來，所以理所當然的fail

其他的一面大部分都是個人面試，面試官1~4名不等，大多都是30~60分鐘左右
可以好好地聊天這個我就很擅長哈哈

最有趣的一個面試經驗是四個人一組進去會議室
裡頭擺著四張桌子分別坐一位面試官，跟求職者每個人一對一聊天四分鐘
會有人在旁邊計時，時間到了就會叮叮
然後就起身換到下一張桌子聊天（很像婚活的活動...）
這四位面試官對求職者除了名字以外一無所知，所以不會有任何先入為主的觀念
但是只有四分鐘，不自覺會講話變很快哈哈
不過這間公司一面結束也是掰掰了～～～

而我最終面試的三家公司，有兩家規模比較小50人以下的公司都是跟社長面試
另一家稍微大一點的(200人以下)，除了社長以外，還加上其他六位董事一起，很隆重...
但真的很幸運只有一家社長是壓迫型面試，其他兩家都是愉快聊天的氛圍
至於會被問的問題，除了上面履歷那邊有提到的都是常見問題以外，
身為外國人的關係，蠻常被問到為何來日本、日文學多久、家人支持嗎...等等的
另外也有面試官出題：「現在讓你做一個富士電視台早上4點的30分鐘節目，
具體要做什麼內容，節目名稱是什麼，給你五分鐘想想，我等下再進來」

另外應徵需要英文的工作時，也有簡單的英文面試
例如「你是台灣人，那假設我現在要去台灣玩，
能請你用英文介紹一下我有哪裡好玩的嗎」
諸如此類的～

・筆記試驗
有筆記試驗的公司也不少，不過我完全沒準備
我大概有做4.5家適性測驗，每家的題目都不同
其他常識問題、漢字、英文、數學等等的題目也都有遇過，大部分是外面公司的題目
不過偶爾也有自社製作的問題集，會問到一些跟該公司相關的問題
在適性測驗以外的題目我都蠻慘烈的
居然但還是有拿到內定，不知道筆記試驗的參考度在哪....

・心得
在日文溝通無虞的狀態下，台灣人要在日本找到工作絕對不是難事
畢竟有中文需求的職缺不少
就算不會日文，IT界缺人缺到爆
現在有些公司甚至不要求日文，而且文組出身也收（黑不黑就是另個問題了）
網路上能找到很多日本就職相關的資料或心得，但關於影像業界的幾乎是零
即便是人力仲介公司也幾乎不會有影像業界的職缺能介紹

換句話說就是我只能走最普通的路：
跟日本人競爭

拿這行最講求的「溝通能力」來說，
光是在語言能力就已輸在起跑點的外國人身上，更是極大困境
先不管採不採用，面對外國人態度友善的公司當然是多數，
但告訴你「外國人可以來應徵呀，但需要有不遜於日本人的日文能力，
還有對於國內地理、歷史或文化各方面和日本人同等的知識，
否則是不可能做這份工作的呦，再請您好好考慮一下」的公司也是有的
（當然他說的一點也沒錯）

加上我又有年齡和性別上的相對弱勢，更是超沒信心
（被問過我這個年紀不打算結婚嗎如果結婚還會繼續工作嗎^^）

拿到的兩個內定裡包含我的第一志願
在日本的後製業界算是大手（如果google ポスプロ 大手 會出現的那種）
在電視上看到的CM很多都是他們做的，就連日本人要進去都已經不容易
雇用我這個外國人真的覺得到底走什麼狗屎運
雖然我應徵的是海外相關的部門，主要是英文跟日文的工作
但會英文的日本人也那麼多，真的不知道我是哪裡勝出

另外一個內定是節目製作公司的AD，社長的態度是
「明年奧運，如果我們的AD除了日文還會中英文，不是很方便嘛」
覺得會拿到這個內定完全是靠緣分哈哈哈

最後，如果要說用新卒身分在日本找影像業界的工作，最重要的是什麼？
真的完全就是：日文能力

大部分公司除了技能以外，最注重的就是「熱意」
如果你技能勝過其他人但溝通有障礙，公司也不會採用你
除非你真的強到公司願意爲了你特地雇用翻譯的人進來（實際上真的有）
不然都還是精進日文能力比較實在

我的狀況除了中英文能力以外，能拿出來跟別人比較的或許就是經驗了
因為在台灣的影像業界待過的關係，有一些不錯的故事可以拿來支撐自我PR的可信度
或許是這方面讓對方認可的吧！

雖然我至今都還是覺得自己日文很爛，不過能騙過（？）面試官們拿到兩個內定
也算是鬆一口氣了，希望之後簽證的變更也能順利
以上是個人經驗分享，如果有誤或有不同經驗歡迎指正分享，
希望能幫助到也有意願在日本影像業界發展的朋友，有問題可以站內我～


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