關於徵人必須寫薪資的規定 - 宜蘭

※ 引述《vocalhigh (愛戀36)》之銘言：
: 看來大家對"面議"這個詞有相當的敵意
: 1. 薪資"面議"不代表低薪~ 公司想給高薪也要看你的工作能力，
: 假設如果公司原本只給N的薪水 但你的能力可以到N+1萬
: "面議"就是表示薪水可以談的~

所以你提供的職缺 月薪從15000~60000都有嗎


原本是主管缺月入50000 我去面試了 說我沒經驗所以只能20000

還是本來要應徵作業員一個月22000

一個碩士畢業的去應徵 因為他是碩士耶 所以改給他42000嗎?

哪間公司的職缺 徵才這麼沒原則阿? XDDD

別當板友都是傻子

每家公司的每個職缺都有一個薪資範圍在

而且即使薪資範圍很廣

那也可以寫 N ，可再議 阿

誰說面議跟N 只能選一個寫?


不然也是有人寫 30000~50000 可議

也有人寫 30000 ± 5000


還是我長得帥 所以可以給我月薪無上限!?

: 2. 薪資面議 -- 不等同 不符合勞基法，

不符合板規阿

: 3. 要判斷薪資是否符合勞基法，很簡單，只要有給勞健保，就必須符合勞基法

....標準不懂裝懂

就像把妹達人說：「要知道女孩子喜不喜歡你，很簡單，推倒她只要她說不要就是要囉~」



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