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雇主未幫員工參加勞保發生職災 - 生活

Jessica avatarJessica · 2013-06-16

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兒子在做沖床.不小心手指頭被壓斷. 老板未幫兒子加勞保 ..老闆只願意出醫療費再加3個月薪資. 是要先勞資調解.或是先勞保申訴.談不 成在申告.希望有這方面知識的大大幫忙.謝謝.
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All Comments

Quanna avatarQuanna2013-06-20
一 請問公司人數有多少人?
二 版主兒子發生之事故為"職業災害"依勞基法第59條規定及
勞工保險條例之規定,在做沖床.不小心手指頭被壓斷?
是哪一指或幾指?壓斷至遠端指關節或近端指關節?
此理賠爭議不一樣!
三 未治癒前"勿"輕易和解!否則爾後理賠就不易爭取得到!
四 此案之理賠有勞基法第59條之
1.醫療理賠
2.二年內之薪資補償(原領工資)
3.如造成殘廢還有殘廢等級之補償
4.如影響生活還有職災勞工保護法之權利請求
五 所以權利非一言兩語可說清楚的
如需專業專人協助請來電告知
法律是保護知道的人 權利亦是給知道的人

Valerie avatarValerie2013-06-18
先去勞政主管機關調解
如果爭取有利條件可選擇不告
但要要求加保
因不知要休養多久及事後雇主是否願意繼續僱用
所以不知從何評斷