關於非自願離職~但是已領過勞退金~朋友的難題請大家幫幫忙 - 生活

By Iris
at 2009-04-01T00:00

Table of Contents

我的一位朋友，43年次，勞保以保了20多年，
去年因公司換老闆時，因不知是否會被續任職務，而請領了勞保退休金，
但是，新東家於工廠交接完後，又續任他繼續在廠工作，
也因此無勞保從去年9月做至今年3月底，
公司是認為他年紀太大，以不適任為由解職，不是開除，也不是資遣，是以勞基法第十一條第五款，
以上，他的情形該如何申請失業補助，又或可以申請哪一種其他補助!
他的情況是:上有老父，無妻無子，又有洗腎的病症，該如何幫助他呢?
還請大家集思廣益，幫幫忙
Update:
我和朋友也都是欣生活會員，謝謝您!
Update 2:
請問知識長:
除了資遣費，他還能夠申請哪些社會補助嗎?謝謝您!
Update 3:
謝謝您!

Tags: 生活

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By Olive
at 2009-04-02T07:27

因板主的朋友已經領了老年給付，所以…不符失業給付請領資格。（被保險人及投保單位）
年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機
構為投保單位，參加本保險為被保險人。但下列人員不得參加本保險：
一、依法應參加公教人員保險或軍人保險者。
二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。
三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票
證之雇主或機構者。
受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。
建議你找勞工局協助，請勞工局幫忙討資遣費，依勞退條例規定雇主以勞基法第十一條第五款請員工離職時，員工有權要求資遣費，若雇主不給，一旦勞工檢舉，勞工局查證屬實，雇主會面臨50萬以下罰鍰。勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規
定發給。
2009-04-06 13:08:15 補充：
要申請社會補助需符合特定對象的身分
如：低收入戶、單親、原住民、身心障礙…等
如果符合上述條件之一
可以找社會課申請補助

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