關於無薪休假公司停工!!!急!!! - 過年

By Lydia
at 2008-12-13T00:00

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是這樣ㄉ<我先生是月領ㄉ>
我先生ㄉ工廠在11月11日因接沒訂單
工廠開始停工所以要我先生他們無薪休假
老闆當時還說如我先生他們有更好ㄉ工作就去做吧!
如公司有工作時在叫他們來做
至今已一個月ㄌ當中我先生也一直要求老闆
趕快找工作來做但都沒有著落
那也就算ㄌ
在12月10日去領薪水
公司員工在向公司老闆反應
到現在都沒工作可做
又沒底薪可領要他們怎麼辦
老闆回答:
<阿公司就還是接不到訂單
不然怎麼辦?我就沒錢可以發薪水ㄚ!
對ㄌ~明年開始勞健保公司無法幫你們繳ㄌ喔!>
我先生說:你不幫我們繳勞健保
那我們怎麼辦?
老闆回:去寄公所繳阿
我先生回:我們就都沒收入ㄌ
沒工作可做
連小孩ㄉ奶粉尿布都不知怎買ㄌ
要怎麼繳健勞保?
老闆都沒說話
後來
過一會兒老闆又說他打算把這間工廠收ㄌ
或是另去租間較小ㄉ工廠來做
如有訂單時再通知我先生他們來做
但要改做天數ㄉ也就是說做幾天就算幾天ㄉ
但沒健勞保喔!
他說完
員工就又開始反應
我們是做月領ㄉ你起碼要給我們最低薪資
老闆回:我就沒錢阿
員工回:那你至少要給我們遣散費
老闆回:沒錢怎給你們
員工回:那我們去申訴
老闆回:去阿你們貞ㄉ要把我逼死就是ㄌ
我對你們不好嗎?
員工沒回應就都走ㄌ
<不好意思打那麼長>
請問我先生他們可以怎樣保護他們ㄉ權利呢?
他們現在要如何做呢?
麻煩各位大大幫幫忙
我們家有2個小孩要養
不要說要怎麼過年
現在連奶粉尿布ㄉ錢都不知在哪呢?
所以麻煩各位ㄌ......
Ps:我先生說他們有時從公司經過
公司好像有接到較小樣ㄉ工作
都有看到老闆自己在工作
但都沒通知他們有工作
我先生他們工廠是做焊接金屬ㄉ
不知這樣對嗎?
謝謝~~
Update:
聽我先生說
它老闆得罪很多客戶
原因好像是價錢給人家亂算
還有他老闆去客戶那要載貨時
都不會去跟對方老闆打個招呼
貨載ㄌ就走
尤其是一些大客戶對他都滿不順眼
所以才導致沒啥訂單可接

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By Robert
at 2008-12-15T02:57

現在景氣不好是大家都知道的事所以其實像小型公司
應該要共體時艱才是
那間公司的老闆會下去做事也是因為它知道現在訂單不好
所以也自已去做了其實它也了解到這方面的問題所以以
這方式來增加收入
首先你先生的問題是目前社會上所有的人的問題
公司方面如果你先生有辦法跟老闆好好講講的話
建議公司先把出貨的產品價格先降低到成本再加一、二成
也就是薄利多銷的方式因為老闆不把價格壓力不得不把一些
老客人的訂單給打跑了
你先生方面
有幾個部份可以先做請你先生先去就業服務中心拿一個
文件叫非自願性離職證明書請它隨時先準備著
因為也不知此老闆什麼時候要關廠所以先請老闆備好大小章
把文件簽一簽後再解決公司問題
其實如果像這樣的話我會先叫公司簽一下我自願以單周領
薪的方式去領也就是四周只領二周的錢另外二周也要工作
不過是做無薪的
先求自保再說關不關廠其實老闆也很煩吧必竟是很無奈的事
目前大社會環境沒工作的人非常多並不是出去就找的到工作
所以建議你先生跟老闆講願做無薪日加班錢少沒關係至少
比沒工作來的好一點工作量也多一點也可以
沒訂單也是業務上的問題業務方面也是可以像我說的
降價來求生存成本能壓低就壓低
2008-12-13 10:38:01 補充：
會有不答的客人是時有所聞通常男生不行就要靠女生
因為有些客人比較會對女生比較有說服力拿我之前的公司
老闆做不來看了很度爛的客人它請它老婆一起做這種業務
也是得到了訂單有時候並不是看個性在做事的而是要以公司的
未來發展去想的
2008-12-13 10:40:21 補充：
其實談不來的客人應該換個人去你也可以請你老公去試試
跟客人合的好的話以後說不定還可以接私單 ~ 也就是私下做
我常做這種事所以另外又會有一個小小的收入不無小補
送貨方面就是很好跟客人接洽的一種方式今天如果老闆亂開價
其實也該去找看看那位老闆是怎樣開價的如果是降低價別人一定
不會講話通常會講話一定是開高價才會這樣的

By Sarah
at 2008-12-16T04:40

經濟不景氣－－很無奈－－勞委會最新的新聞稿97.12.12--請參考一下了-------
雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。

發佈單位：行政院勞委會
發佈日期：2008-12-12

勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。

勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。

針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明：

一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。

二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；如排定無薪休假致全月薪資低於17,280元，勞保月投保薪資仍依該分級表第一級（17,280元）申報。

三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。

四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。

五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。

勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。當前經濟情勢固然嚴峻，企業仍然要力挺勞工，儘可能與勞工協商，尋找保障工作權的替代方案，避免採解僱勞工降低營運成本的方式因應，以免造成更多社會問題。有鑑於此，勞委會亦主動成立「穩定就業輔導團」，結合專業人員，採取個案輔導模式，即時入廠提供勞資雙方因應對策。各界如有申請之必要，可向本會單一窗口申請（專線電話：02-85902700；專線傳真：02-85902701；專用電子郵件信箱：[email protected]）。
2008-12-18 09:39:18 補充：
97年12月16日當天的新聞---摘要
勞委會主委王如玄:.......... 勞工休無薪假，每月領到的薪水會不會低於1萬7千多元新台幣的基本工資呢？
勞委會主委王如玄16日宣布停止適用1991年的行政解釋令函，新的解釋要求勞雇協議無薪休假後的薪資，每月不得低於基本工資。