關於徵人必須寫薪資的規定 - 宜蘭

By Ida
at 2012-10-28T17:44

Table of Contents

看來大家對"面議"這個詞有相當的敵意

1. 薪資"面議"不代表低薪~ 公司想給高薪也要看你的工作能力，
假設如果公司原本只給N的薪水但你的能力可以到N+1萬
"面議"就是表示薪水可以談的~

2. 薪資面議 -- 不等同不符合勞基法，

3. 要判斷薪資是否符合勞基法，很簡單，只要有給勞健保，就必須符合勞基法

--

→ liudexter:其實可以先給他基本的底薪覺得真的不錯在幫他往上調 10/28 17:48

※ 編輯: vocalhigh 來自: 122.100.103.215 (10/28 17:56)

→ irenehuang15:不通啊，基本是高於基本薪資又何必怕寫出(數字plus) 10/28 17:48

→ wattlin:不要再辯了 10/28 17:49

→ llycky:就像你說的勞方會不知道薪資嗎,是把大家當白痴不知道新資會 10/28 17:50

噓 alvis000:總是有個基本底薪吧基本底薪其他另計這樣的很難交代嗎? 10/28 17:51

噓 irenehuang15:自己看看原文例像要代po編一個數字，數字難以啟齒嗎? 10/28 17:51

→ llycky:以工作能力嗎,重點在於寫面議的多少符合勞基法,又多少符合 10/28 17:51

→ llycky:市場機制,大家心知肚明! 10/28 17:51

→ irenehuang15:大家對面議沒敵意，而是為何你不敢po數字 10/28 17:51

→ alvis000:而實際上現在充斥著領錢時跟說的不一樣這種事情 10/28 17:52

→ llycky:通常寫出的薪資本來就是以最低能開價的薪資,之後再以工作能 10/28 17:52

→ irenehuang15:心知肚明難道是因為怕數字太高而不敢po XDDDDDDDDDD 10/28 17:52

→ llycky:力提出更合理得薪資,面議不是給你這樣用的! 10/28 17:52

推 K118H:樓上噓文是??面議的前提是符合勞基法這篇文OK吧 10/28 17:52

→ alvis000:噓不敢講基本/最低薪資啊不行喔? 10/28 17:53

→ alvis000:你要不要重看一次原文跟原標題? 10/28 17:54

噓 irenehuang15:原po再去看原文吧，再出來拗會比較好看 10/28 17:55

→ freeasa:可憐我朋友，三節獎金從「下一個薪水扣」回來 10/28 17:56

推 K118H:我只是就事論事第二點我很認同呀面議至少要符合勞基法 10/28 18:04

噓 Retsell:原PO在宜蘭版的發文我剛剛一一拜讀了一遍只能說呵呵 10/28 18:04

→ cookies686:超不同意第三，老闆有的是漏洞鑽.尤其是公司負擔6%勞退 10/28 18:14

→ wattlin:有種勞健保給法是補貼你去保公會五人以下不強制納保 10/28 18:16

→ wattlin:我自己也是負責人在宜蘭這邊看太多業界奇怪花招了=.=" 10/28 18:17

噓 HEROR:薪資至少徵人時公開。 10/28 18:37

→ lolicone:給不出合理薪水=面議就這樣結案 10/28 18:39

→ vr:幾分鐘的面試可以看出能力?? 通常從N開始凹你... 10/28 18:57

→ Sente:宋史-司馬光:吾無過人者,但平生所為,未嘗有不可對人言者耳。 10/28 18:59

→ Sente:樓上vr大,我一直以為面試只是看學歷而已說... 10/28 19:00

噓 a151091:幾分鐘的面試可以看出能力? 依我公司為例:一台數千萬機台 10/28 20:29

→ a151091:一個剛來面試的人是不可能給它碰的即使他很有能力比現 10/28 20:31

→ a151091:場師父還強N倍 10/28 20:32

噓 h9885484:不能打個數字給個底薪然後再談更高的薪水嗎? 10/28 20:52

→ h9885484:何況你能保證所有打面議的工作薪水都合法? 10/28 20:52

噓 passat0620:原PO不要亂誤導有給勞健保跟有沒有符合勞基法是兩回事! 10/28 21:02

→ passat0620:勞健保投保薪資沒依照高於薪資的級距投保的公司一堆! 10/28 21:04

→ passat0620:另外很多爛老闆給低薪或叫員工走路的原因都是工作能力 10/28 21:05

→ passat0620:不佳為藉口!問老闆工作能力的高低的標準為何?答不出來! 10/28 21:06

噓 irenehuang15:看到她存留在板上的第一篇文，科科 10/28 21:21

噓 liyimu:不用多說......高薪你請不到人嗎 10/28 21:31

→ passat0620:宜蘭企業敢違反勞基法縣政府要負很大的責任!如果縣府要 10/28 22:18

→ passat0620:負責的勞工處積極主動的去查察這些企業!違法就開罰!這 10/28 22:19

→ passat0620:些企業膽敢再違法嗎?這些企業只會叫找不到勞工!也不檢 10/28 22:20

→ passat0620:討自己的薪資低環境差縣府勞工處也鴕鳥!造就此就業環境 10/28 22:21

噓 jojoStar:板規不遵守廢話一堆 10/28 23:13

噓 freeasa:能力再好值不值得也是老闆說了算...說了等於沒說，零分 10/28 23:33

→ jojoStar:那篇[囂張老蔡]的回文就看得出慣老闆的嘴臉了 10/28 23:38

噓 xfannyx0521:自打嘴巴，零分 10/29 00:16

推 chieh5:沒意外就是低薪,就是因為對宜蘭就業環境失望才走出去的 10/29 03:23

→ chieh5:走出去前的最後一個面試,秘書:兩萬塊,休六天,勞健保,無年終 10/29 03:25

噓 m202gm:你有辦法寫出你要的需求..那請你拿出"最低"的相對報酬 10/30 13:31

Tags: 宜蘭

All Comments

By Dorothy
at 2012-11-01T03:21

其實可以先給他基本的底薪覺得真的不錯在幫他往上調

By Ula
at 2012-11-04T12:59

不通啊，基本是高於基本薪資又何必怕寫出(數字plus)

By Damian
at 2012-11-07T22:36

不要再辯了

By Agnes
at 2012-11-11T08:13

就像你說的勞方會不知道薪資嗎,是把大家當白痴不知道新資會

By Agatha
at 2012-11-14T17:50

總是有個基本底薪吧基本底薪其他另計這樣的很難交代嗎?

By Iris
at 2012-11-18T03:27

自己看看原文例像要代po編一個數字，數字難以啟齒嗎?
大家對面議沒敵意，而是為何你不敢po數字

By Cara
at 2012-11-21T13:04

以工作能力嗎,重點在於寫面議的多少符合勞基法,又多少符合
市場機制,大家心知肚明!

By Connor
at 2012-11-24T22:41

而實際上現在充斥著領錢時跟說的不一樣這種事情

By Jacky
at 2012-11-28T08:18

通常寫出的薪資本來就是以最低能開價的薪資,之後再以工作能
力提出更合理得薪資,面議不是給你這樣用的!

By Jacky
at 2012-12-01T17:56

心知肚明難道是因為怕數字太高而不敢po XDDDDDDDDDD

By Ingrid
at 2012-12-05T03:33

樓上噓文是??面議的前提是符合勞基法這篇文OK吧

By Kelly
at 2012-12-08T13:10

噓不敢講基本/最低薪資啊不行喔?

By Hardy
at 2012-12-11T22:47

你要不要重看一次原文跟原標題?

By Genevieve
at 2012-12-15T08:24

原po再去看原文吧，再出來拗會比較好看

By Ula
at 2012-12-18T18:01

可憐我朋友，三節獎金從「下一個薪水扣」回來

By Odelette
at 2012-12-22T03:38

我只是就事論事第二點我很認同呀面議至少要符合勞基法

By Thomas
at 2012-12-25T13:15

原PO在宜蘭版的發文我剛剛一一拜讀了一遍只能說呵呵

By Regina
at 2012-12-28T22:52

超不同意第三，老闆有的是漏洞鑽.尤其是公司負擔6%勞退

By Harry
at 2013-01-01T08:30

有種勞健保給法是補貼你去保公會五人以下不強制納保

By Edith
at 2013-01-04T18:07

我自己也是負責人在宜蘭這邊看太多業界奇怪花招了=.="

By Edith
at 2013-01-08T03:44

薪資至少徵人時公開。

By Gilbert
at 2013-01-11T13:21

給不出合理薪水=面議就這樣結案

By Freda
at 2013-01-14T22:58

幾分鐘的面試可以看出能力?? 通常從N開始凹你...

By Ophelia
at 2013-01-18T08:35

宋史-司馬光:吾無過人者,但平生所為,未嘗有不可對人言者耳。

By Dinah
at 2013-01-21T18:12

樓上vr大,我一直以為面試只是看學歷而已說...

By Harry
at 2013-01-25T03:49

幾分鐘的面試可以看出能力? 依我公司為例:一台數千萬機台

By Blanche
at 2013-01-28T13:27

一個剛來面試的人是不可能給它碰的即使他很有能力比現

By Kama
at 2013-01-31T23:04

場師父還強N倍

By Odelette
at 2013-02-04T08:41

不能打個數字給個底薪然後再談更高的薪水嗎?
何況你能保證所有打面議的工作薪水都合法?

By Ivy
at 2013-02-07T18:18

原PO不要亂誤導有給勞健保跟有沒有符合勞基法是兩回事!

By Blanche
at 2013-02-11T03:55

勞健保投保薪資沒依照高於薪資的級距投保的公司一堆!

By Edward Lewis
at 2013-02-14T13:32

另外很多爛老闆給低薪或叫員工走路的原因都是工作能力

By Poppy
at 2013-02-17T23:09

不佳為藉口!問老闆工作能力的高低的標準為何?答不出來!

By Skylar Davis
at 2013-02-21T08:46

看到她存留在板上的第一篇文，科科

By Hedda
at 2013-02-24T18:23

不用多說......高薪你請不到人嗎

By Yuri
at 2013-02-28T04:01

宜蘭企業敢違反勞基法縣政府要負很大的責任!如果縣府要

By Emma
at 2013-03-03T13:38

負責的勞工處積極主動的去查察這些企業!違法就開罰!這

By Kumar
at 2013-03-06T23:15

些企業膽敢再違法嗎?這些企業只會叫找不到勞工!也不檢

By Gilbert
at 2013-03-10T08:52

討自己的薪資低環境差縣府勞工處也鴕鳥!造就此就業環境

By Ina
at 2013-03-13T18:29

板規不遵守廢話一堆

By Necoo
at 2013-03-17T04:06

能力再好值不值得也是老闆說了算...說了等於沒說，零分

By Wallis
at 2013-03-20T13:43

那篇[囂張老蔡]的回文就看得出慣老闆的嘴臉了

By Puput
at 2013-03-23T23:20

自打嘴巴，零分

By Hedy
at 2013-03-27T08:57

沒意外就是低薪,就是因為對宜蘭就業環境失望才走出去的

By Delia
at 2013-03-30T18:35

走出去前的最後一個面試,秘書:兩萬塊,休六天,勞健保,無年終

By Eden
at 2013-04-03T04:12

你有辦法寫出你要的需求..那請你拿出"最低"的相對報酬

關於徵人必須寫薪資的規定

By William
at 2012-10-28T15:40

※ 引述《vocalhigh (愛戀36)》之銘言： : 我有一個意見 : 關於不po薪資刪文這樣的規定是否合適 : 是否符合目前業界常態 : 大家不妨思考一下 : 首先我贊成徵才訊息有附上薪資會更好~ : 但大家必須了解不是所有公司都會註明薪資 : 熱心提供工作的訊息 : 是為了幫助宜蘭地區增加就業機 ...

關於徵人必須寫薪資的規定

By Annie
at 2012-10-28T14:41

雖然法律沒有規定徵才時一定要註明薪資待遇其他網站、報紙上的徵才也常常寫面議以勞工的立場而言，出來工作為的不就是那幾塊錢嗎? 原po也說景氣不好、生意難做既然這樣那就不要浪費大家的時間，寫個起薪會很難嗎? 代po原本就該負有部份責任，並非以冠冕堂皇的理由就能帶過增加宜蘭就業機會根本是狗屁，你還不夠格 ...

關於徵人必須寫薪資的規定

By Emma
at 2012-10-28T14:28

小貓迷路了還沒回家

By Emily
at 2012-10-28T14:18

※ [本文轉錄自 cat 看板 #1GZBOqtK ] 作者: amao969 (弱智浩呆) 看板: cat 標題: [協尋/宜市] 小貓迷路了還沒回家時間: Sun Oct 28 12:36:01 2012 品種：米克斯性別：母/已結紮年齡：約一歲三個月身長：約40cm(不含尾巴）照片：htt ...

關於徵人必須寫薪資的規定

By George
at 2012-10-28T14:09

※ 引述《vocalhigh (愛戀36)》之銘言： : 我有一個意見 : 關於不po薪資刪文這樣的規定是否合適 : 是否符合目前業界常態不寫薪水浪費應徵者的時間 : 大家不妨思考一下 : 首先我贊成徵才訊息有附上薪資會更好~ : 但大家必須了解不是所有公司都會註明薪資每個月都要發薪水薪水要給多 ...

關於徵人必須寫薪資的規定 - 宜蘭

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