關於年終獎金資遣費失業勞工給付的問題 - 過年

請問一下
現在1月7日 (有事先告知員工)
而過年是2月3日
不過要求1月31日辦理員工離職
如果說公司再這時間進行人員資遣
這樣勞工是否可以在2月時申請失業勞工給付阿
如果說可以需要什麼証明.怎樣申請
公司理由:行車效率不彰 視同發生嚴重車禍 <=這樣能申請嗎?
我怕因為在過年期間工作會很難找 所以請知道的大大們教一下^..^
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那是否可在請教一下
如果說我本人在公司裡面的身分一直都只是(試用)
也就是說非公司的正式錄用員工 那這樣的話
我是否能向公司方面申請所謂的非自願離職單
還有我並不是因為有發生事故造成我被資遣
聽公司主管的說法 是因為要防止事故的發生 所以必須將我資遣的
就是為了要保障工作人員的生命安全 聽他說這個是公司的規定
當災害未發生前 預先做的防護措施 所以一定要離開
我怕的是我只是個試用人員(臨時工)所以申請這一些會有困難
雖然你說的是法律 可是相信你也知道法律所保障的是懂法律的人
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我現在只是想知道 如果說我只是個臨時工是不是也有被法律保障著
還是一切只能依照公司法(公司訂定的法令)來走.<=這個是經過律師核准的
之前主管有跟我說如果員工要升為正式必須簽2年契約
如果說在工作未滿2年離開公司 則要賠償公司所有的損失
什麼教育費.培訓費.什麼的 好像是賠一個月的薪資吧.
現在的我不敢要求強留.只是想明確的知道 臨時工(試用人員)
究竟有沒有權力申請這條(失業勞工給付)
還有 如果說因為我只是個試用人員 公司若不肯給我非自願離職証明我該怎麼辦
是否還有其他途徑可以渡難關 因為聽主管說之前有很多員工告公司
不過全部都是失敗 所以告公司這點應該是可以省了 律師團的威力我很清楚
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今天運氣更濫了 原先以為可以做到1月31日領整個月的錢
誰知道今天下班時主管改成做到1月24日 唉!~~~慘囉!
下個月要找工作超困難 麻煩真的大了
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我嘗試著申請看看
順便問一下.所謂的年資歸0是指???
還有.申請了以後.如果1個月內找到工作.那樣下次在遇到鬼
是不是就沒救了.因為護身符已經用掉了.還是還有另一張備份的