關於過年時期上班薪資問題 - 過年

今天上班看到公司貼出一張公告
關於過年期間上班的選擇方案
一是紅包,二是補年假
因為我屬工讀
所以我就針對我的部份發問
比較簡單明瞭
(工讀沒得選補放年假)
公司公告的意思
是2/3-2/5共3天
有出勤者,上滿8hr加紅包600*天數
6hr加紅包400*天數
然後我不太懂他的意思
因為我問了其他做比較久的同事
他們的意思是
我原本一天8hr,時薪110(但公司算一天7.5小時)
過年那3天要再另加班8hr才有領600的紅包
等於要是算滿的話(3天都出勤)
一共7.5hr*原本時薪110+過年另外加班8hr的紅包600*3天=4275共48小時
結果算一算過年加了班的時薪變成4275/48=89!!!??
沒有加倍薪資反而還比原來薪資少??!!
我以為過年應該加倍
照我的算法應該是
7.5hr*原本時薪110+過年出勤紅包一天8hr600*3天=4275共24小時
這樣算下來時薪178
也才比較合理也合勞基法吧?
是我誤解勞基法了嗎?
我該怎麼跟公司爭取= =?
我怕去講了後我連工作都沒了
但是過年沒放到假
領的薪水沒加倍反而還倒退
這樣...會很不爽吧....
p.s我的上班公司是連鎖加盟的餐飲店
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對了,另外想順便請問
收銀的帳差
少了錢公司可以從該班員工身上扣錢嗎..?
錢多沒得分,少錢員工要被扣薪
這樣也合勞基法嗎??