關於工作勞基法 - 過年

By Oscar
at 2015-02-19T00:00

Table of Contents

1.自家開的糕餅店有一定要依照勞工局規定的最低薪資嗎?
2.現在計時人員一定要有勞健保嗎?
3.自家開的店月營業額超過三十萬一定要報稅嗎?如果是有統編但沒有開立發票呢?
4.自家糕餅店可以隨意變向減薪嗎?
5.沒達到業績計時人員要扣薪嗎?
店內員工五個人、加班沒有加班費、正職和計時人員都沒有勞健保、
計時人員時薪90、正職人員加班一小時90、正職沒有年終、老闆過年紅包包奇數
糕餅師傅叼著菸做產品、變相減薪
想問有什麼漏洞可以檢舉？
已更新項目:
自家開的店國定假日沒放假但薪水也沒雙倍有違法嗎？
不確定有無登記營業執照。
2 個已更新項目:
營業額是有扣掉人事成本淨賺30萬嗎?

Tags: 過年

All Comments

By Belly
at 2015-02-22T03:23

您好，權益達人關心您
並不是<有什麼"漏洞"可以檢舉>，而是<"有哪些單位"可以檢舉>，您的問題牽扯的處理單位不只1家，有3家
1.勞動部、 2.當地衛生局、 3.國稅局
1.勞動部
如果你想找"勞工局"，那就弱了，他只會要你們和解...。而這單位直接稽查。
處理你說的<加班沒有加班費、正職和計時人員都沒有勞健保、計時人員時薪90、正職人員加班一小時90>
2.當地衛生局
就像黑心油就是當地衛生局去稽查，處理你說的<糕餅師傅叼著菸做產品>
3.國稅局
先說，有統編就有營登。處理你說的<月營業額超過三十萬>
***檢舉順序***魚與熊掌不可兼得
以國稅局來說，他們會處理很久，因為他們需要從旁搜證，例如偷偷在旁邊統計人數長達1個月，再算平均購買金額換算出營業額，所以你可最後檢舉
但勞動部會同當地衛生局一起稽查是應該有可能的(純屬猜測)，所以先跟他檢舉
申訴對象:中華民國勞動部
免付費電話：0800-085151
http://www.mol.gov.tw/
2015-02-19 17:22:45 補充：
服務產業本來就沒有周休二日，過年期間是否加薪是店家的福利，不是規定。

By Necoo
at 2015-02-23T22:24

一、自家的糕餅店，那就是一個營業單位，不管有沒有向政府立案(統編)，都必須依據勞委員的行政命令給足基本工資。

二、如果你是雇用人員在五人以下(不含五人)，就必須為所雇之人投保勞健保。
三、看來你們已有向稅捐機關立案，不妨請稅務人員稽查，是否達到開發票的標準。
四、減薪低於基本工資當然不行；但若議定為高於基本資料，要減薪必須勞資協調。(薪資是一種合約型態)
店內員工五個人、加班沒有加班費、正職和計時人員都沒有勞健保、
計時人員時薪90、正職人員加班一小時90、正職沒有年終、老闆過年紅包包奇數
糕餅師傅叼著菸做產品、變相減薪
A：已雇用五人必須投保勞健保；計時人員薪資必須115；正職人員加班要看薪資計算方式，加班時薪必須是時薪*1.33倍或1.66倍；沒年終不違法；紅包包奇數不違法；叼菸做糕餅可以向衛生機關檢舉。

營業額即銷售收入，是在扣除成本之前。
既然有統編，那就一定有營業執照。除非統編是假的。
至於服務業的假日休假方式，偏向勞資協調；可以參考勞基法第四章。

2015-02-28 01:23:24 補充：
計時人員時薪應在115(含)以上

By Dora
at 2015-02-21T15:57

1.自家開的糕餅店有一定要依照勞工局規定的最低薪資嗎?
事的這是勞基法規定的違法勞工局可以罰款
2.現在計時人員一定要有勞健保嗎?
是的答案同上
3.自家開的店月營業額超過三十萬一定要報稅嗎?如果是有統編但沒有開立發票呢?
稅務局會來抽查按規定只要超過二十萬一定要開立統一發票違法一樣罰款若有人檢舉稅間處一定會來處理
4.自家糕餅店可以隨意變向減薪嗎?
不能減薪要勞資雙方協調否則就是違法勞方可以要求給資錢費離職
5.沒達到業績計時人員要扣薪嗎?
不能任何情況下不得扣薪這也是勞基法規定的

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