關於勞保職災補償的問題? - 生活

By Cara
at 2010-11-09T00:00

Table of Contents

公司有一位員工於7月中於上班時間從椅子上跌落,用手稱地,起初覺得並無大礙,
繼續工作,並提出要於7月底離職,有找到其他工作.但月底就醫時發現手腕傷勢惡化,醫生建議修養2周,於是於八月中向公司申請勞保傷病給付,從7/30號到8/12號共2週,
我們幫他以職業災害申請,但事後他又表示我們應該要把8月12天的剩餘30%薪資補給他...但有人跟我說他已經自請離職,不是我們的員工了,早已沒有薪資,又何來薪資補償...所以.........我到底該不該補給他剩餘的薪資!!
已更新項目:
我知道2年內都還可以申請,
所以他自請離職,我們還是要補他30%的薪資囉!
另外因為他事故發生後,並沒有馬上提出,還是可以繼續工作!
過了半個月後,才提出來,
手腕受傷的原因,是否為半個月前坐椅子跌倒,實有可議.
主管表示想要申請職災的重新認定,
因為當初申請時沒有想這麼多,
只是單純想盡可能的幫助他,
所以二話不說就幫他送了.
但現在這30% 公司有成本考量,
所以才會上來這邊麻煩大家!!

Tags: 生活

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By Steve
at 2010-11-13T02:00

勞工職災醫療期間定期契約屆滿終止，雇主仍應補償全文內容：勞工在產假停止工作期間或職業災害之醫療期間，其定期契約因屆滿而終止，雇主可不續給產假及產假工資；至勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償。勞工遭遇職業災害醫療期間，屆滿六十歲，雇主應依勞動基準法第五十九條規定繼續給予醫療，經醫療屆滿二年仍未痊癒，得一次給付四十個月之平均工資後免除此項工資補償責任。雇主如欲終止契約，應另依該法退休有關規定發給退休金。勞工於受僱期間遭遇職業災害，嗣後契約終止，因同一事故復發需繼續醫療，雇主應予醫療補償全文內容：勞工離職後，如因同一事故病發確有醫療需要時，如能證明該事由係於勞動契約有效期間內發生之延續，雇主仍應依勞動基準法規定予以醫療補償。參考法條：勞動基準法第職業災害補償時效疑義內　容行政院勞工委員會八十七年十一月十八日台八十七勞動三字第○四八五○四號函1. 適用勞動基準法之事業單位，依該法第五十九條第二款規定，遭遇職業災害之勞工醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合勞工保險殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，以免除繼續給付醫療期間工資補償之責任，惟雇主亦得按原領工資繼續補償。雇主選擇以一次給付四十個月之平均工資免除工資補償責任時，如勞工仍在第五十九條規定之醫療期間，雇主非有該法第十三條但書規定情形尚不得終止勞動契約，同條第一款規定之醫療補償責任亦未免除。嗣後勞工醫療終止恢復工作，如經指定之醫院審定身體遺存殘廢，不堪勝任工作，雇主欲終止勞動契約，應依同法第五十四條規定強制勞工退休，退休金並應依同法第五十五條第一項第二款規定，加給百分之二十。
2. 依勞動基準法第五十九條但書規定，勞工在醫療中不能工作，雇主應按其原領工資數額予以補償部分，雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵充。雇主未為勞工申請勞工保險給付，各期原領工資補償有不足額給付情事，依同法第六十一條規定，各不足額部分其給付請求權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。次查民法第一百二十九條規定，消滅時效因請求、承認及起訴而中斷，勞工請求原領工資補償經雇主承認者，時效因此中斷，而無時效進行之問題，僅生雇主如何履行債務之問題；若雇主對於勞工之請求不予承認時，勞工尚須依民法第一百三十條規定程序，於請求後六個月內起訴，始可視為時效中斷。另有關平均工資及原領工資補償標準疑義，檢附本會八十二年七月十三日台八十二勞動三字第三八九一五號函釋影本（如附），請參考。59 條（73.07.30）
2010-11-09 21:01:48 補充：
：勞工於受僱期間遭遇職業災害，嗣後契約終止，因同一事故復發需繼續醫
療，雇主應予醫療補償

全文內容：勞工離職後，如因同一事故病發確有醫療需要時，如能證明該事由係於勞
動契約有效期間內發生之延續，雇主仍應依勞動基準法規定予以醫療補償
。
參考法條：勞動基準法第 59 條（73.07.30）
2010-11-09 21:02:39 補充：
職業災害之醫療期間，其定期契約因屆滿而終
止，雇主可不續給產假及產假工資；至勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害
、殘廢或死亡時，雇主仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償。
勞工遭遇職業災害醫療期間，屆滿六十歲，雇主應依勞動基準法第五十九
條規定繼續給予醫療，經醫療屆滿二年仍未痊癒，得一次給付四十個月之
平均工資後免除此項工資補償責任。雇主如欲終止契約，應另依該法退休
有關規定發給退休金。
2010-11-09 21:06:31 補充：
離職退保勞工仍可申請職災理賠
.分類：未分類資料夾2008/09/03 23:18
.已離職退保的勞工日後如果發現自己罹患職業病，是否能夠申請職業災害保險給付？勞委會昨天表示，未來只要勞保被保險人提出離職前工作性質、內容、工作環境等相關資料，就可向勞保局申請給付。

By Oscar
at 2010-11-12T20:23

快快補順便和解書簽一簽
告上法院對方還可以多跟你要利息

By Daniel
at 2010-11-12T06:06

要ㄉ
補償期限請求權是2年
職災補償不因勞工離職而受影響
而且件是你送ㄉ你當然要負擔那30%
今天他如果是在新公司申請ㄉ就由新公司負擔
但這也要看心公司願不願意承接他ㄉ職災ㄌ
所以你是要負擔ㄉ就算日後他在因同樣ㄉ傷請領職災補償你還是要負擔那30%

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