金門地區業者勞基法改善成效追蹤 - 金門

有鑑於金大學生自組發起呼籲金門業者工作待遇比照勞基法，
在一時間得到縣政府，
即展開業者薪資福利普查的動作，
部分業者也提起改善及應對，
不過後續補查的事項好像就沒動作了。
似乎隨著暑假台籍學生返台，
事件隨之消弭！

我認為本地鄉親也應該做些監督的工作，
也請各位鄉親勞工如果知道社會局督導事項，
提供一下未改善事項，
有鄉民提供了些寶貴的資訊，
不過我認為，
如果單憑一人報告提供多種行業違規訊息，
恐怕也太主觀且武斷！
也未確保該資訊的真實性及完整性為前提下，
我提議鄉親可以憑自己的遭遇及跟雇主協調的過程，
以文字化說明後寄給我，
我可以協助整理提報的相關內容

就筆者目前工作環境，
需要改善的事項如下：
1.月休四日，雖有補足4天基本月休8天之加班費，不過皆為公司強制性執行加班。
　無比照正常加班費之發放。（1~2小時*1.33，3~4小時*1.66）
　意思就是說多四天的部分必須比照上述單位時間相乘。（未實行）

2.工作１年以上，需給予七天特休假。（未實行）

3.工作七天休一天，但業者以月休四日計算，故平均３個月會少一天假。
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XX股份有限公司


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