違法勞基法公司為何很多一犯再犯 - 閒聊

覺得還是因為罰的太輕，對企業來說可以接受。

想一下勞資立足點就不一樣高了，一個勞工要檢舉資方成功的代價可能是失業。
即使成功了資方也只是罰一點錢，然後讓這勞工走人之後繼續違法壓榨其它勞工。

只要沒有下一個人跳出來檢舉，就完全不影響營運。

如果改成只要檢舉成功確實違法，要直接賠償該勞工5年薪資，且未改善勞動條件前不得營
業。

這麼高風險情況下敢賭「勞動部抓不到我」的企業就不多了，而且可以鼓勵勞工願意為自己
爭取權益。

檢舉被弄走沒關係，有五年的時間讓勞工找新工作。

原本的吹哨者條款其實只是擺好看的，要舉證是被秋後算帳還是安排合理的勞務太難了。

※ 引述 《chamge7788 (經濟王7887)》 之銘言：
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: 違者依板規六處份
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: 女孩們大家好
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: 各位女孩覺得勞基法是好玩的嗎
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: 我查詢最近3年來違法勞基法的名單
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: 結果調查之後
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: 許多公司都是曾經違法還能夠再犯勞基法的情況
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: 三年來都不違法的公司非常稀少
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: 連興旺壓鑄 也曾經在106/10月違法 工時超時規定(雖然只有一次)
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: 但是許許多多公司是 違法了 罰 再 違法
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: 不信請看勞基法企業記錄
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: 本來這篇要po八卦的 但是名額有限
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: 先po這邊討論一下
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: 有沒有違法再違法的現象如何解決呢?
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