過年期間薪水加倍問題 - 過年

By Todd Johnson
at 2010-03-07T00:00

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我目前是在萊X富上班，過年期間有在便利商店工作，請問
1.薪水加倍的最基本是初一到初幾?
2.薪水加倍有限職業(士農工商?正職.工讀?)嗎?或是其他規定?
(我聽說沒有獎金的沒有薪水加倍)
已更新項目:
大明：
那如果是便利商店，他有分早中夜班、正兼職嗎?
那跟什麼獎金有關嗎?
2 個已更新項目:
我意思是說便利商店在過年間他有薪水加倍嗎?
3 個已更新項目:
問依下...勞健保有限公司人數嗎
4 個已更新項目:
所以不管什麼行業，在過年期間是有雙倍以上的薪資囉?

Tags: 過年

All Comments

By Ursula
at 2010-03-08T03:57

版主您好:
1.通常過年期間薪水會加倍的時間為年初一到年初三
2.薪水加倍應該是視個人服務於何種職業為先決條件而定的吧!
2010-03-08 05:11:09 補充：
版主您好:便利商店若是按照一般的常理說來,**它**是一定有區分為早.中.晚班的,
而通常早班的人力需求都是一個人居多,因為比較沒什麼人嘛!....!但是也有情況特殊的
,而若是在人口集中的密集地,比如說:市區.火車站.公車站那種人來人往的地方,您想想
看如果只有一個人的話而什麼事都要親力親為的話,那像如果要上個廁所或是臨時有非
常緊急的事情要處理,又或是剛好遇到沒有處理過的突發狀況,然後又沒有另外的一個
人可供協助,那不是就變成所有事都要停擺了嗎?......
2010-03-08 05:11:36 補充：
而中班因為它的上班時間剛好有
卡到下午五點到晚上的打烊時段,所以通常安排個兩個人也不為過的啦!....而晚班一般
說來都是一個有經驗的人來顧班的情況居多,因為要**防搶**嘛!................而如果想要
有**獎金和薪水加倍**的地方,我個人是比較傾向於希望您能到楠梓加工出口區的**日
月光半導體**或是**公路局**.**鐵路局**.郵局**.煙酒公賣局**.警察局,再不然就是像一
些比較具有規模性又可以讓您做很久都不會倒的,比如說:**長榮集團**它期下的任何一
間子母公司,都是您不錯的選擇唷!......因為太熱門而且也很搶手呢!
2010-03-08 05:27:56 補充：
而一般會做兼職的,通常如果不是學生那一定只是做短期工讀的,因為為的只是可能家
境不是很好,需要有個可以幫忙家裡貼補家用吧!........而正職的應該都是剛出社會或
是軍中剛退伍下來,想說一邊做一邊再來騎驢找馬的居多吧!............希望若是還有尚待
補充而我沒有提供到的訊息,還請諒解囉!.....謝謝!
<補充>總而言之只有**便利商店**或是**生鮮食品大賣場**.3C大賣場**蛋糕直營店才
會有正.兼職的區分唷!
2010-03-10 11:16:26 補充：
5人以下的公司，是不強制辦理勞健保沒錯，但不等於5人以下的公司不能辦理勞健保哦！且投保單位（雇主）應為所屬勞工辦理投保手續（雇主的責任請參考勞保局網頁http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007760%EF%BC%89%E...
至於沒保勞保的損失，就從勞保有的保障來列舉給你看好了，損失就是以後你遇到相關事情，原本可以申請的給付都拿不到了～～
1.老年給付：(這是你所知的退休金的一部分，由勞保局給付的)
這是在勞工投保到一定年資或達到一定的年齡時可請領的，是為了保障勞工老年生活而設立的
2010-03-10 11:17:06 補充：
2.勞退提撥：(退休金的另一部分，雇主提撥的)
94.07.01之後，更改為勞退新制，勞工在職時雇主皆需為員工每月提撥投保薪資6%的金額，這也是勞工在達到一定年齡時可領取的
3.傷病給付：
又分為普通傷病跟職業傷病(職災)
普通傷病住院者，在不能取得工資期間，可向勞保局請領傷病給付，給付標準為投保薪資的50%
職業傷病(無需住院)不能取得工資期間，可向勞保局請領傷病給付，給付標準為投保薪資的70%
4.醫療給付：
在職災期間，可向投保單位索取職災門診單或職災住院單(需要住院的話)去就診，如此可省去一筆醫療費用
2010-03-10 11:17:58 補充：
5.生育給付：
女性被保險人於投保年資滿280天後生產，在生產時具備勞保身份者，目前可領取一個月的生育給付(行政院在提案要升高到三個月，法案待審查中)
6.死亡給付：
分為喪葬給付跟遺屬津貼
喪葬給付是指被保險人的父母、配偶、子女不幸往生時，被保險人可申請喪葬給付，惟若該往生者有幾位親人符合申請資格，只能由其中一位請領該筆給付
遺屬津貼指的是被保險人自己往生，則家屬可向勞保局申請遺屬津貼
7.失業給付：(其實是就業保險的保障，並非勞保，但一般若有受雇者的，每個月繳的勞保費裡，有1%是就業保險的保費，如果是在工會加保的就沒有這1%的保費，所以也沒有這個保障)
2010-03-10 11:18:21 補充：
失業給付是在保障勞工非自願性離職時，可由政府保障其未能順利取得工作期間的基本生活需求，給付期最長六個月，每期給付金額為投保月薪的60%，並未限制一生只能請領一次，只要符合條件，都可以再請領
還有其他的給付的話，我暫時想不起來了，你可搜尋「勞工保險條例」看一下條文與保障內容~~
2010-03-19 07:29:33 補充：
勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，勞基法第37條及39條規定，除夕到大年初三，勞工有上班都應視為加班，發給雙倍薪資，即時薪制勞工每小時薪水不得低於新台幣190元（最低基本工資每小時95元），領月薪的勞工，雇主必須加發1天薪資。
孫碧霞指出，實務上許多春節上班勞工，都被要求以「補休」代替，實際上勞工是犧牲與親友共聚時間上工，除非獲得勞方同意，

By Queena
at 2010-03-09T11:15

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Edwina
at 2010-03-07T23:33

您好我目前也在萊X富上班
你說得過年時薪雙倍基本上不管是正職人員還是兼職人員都要給雙倍時薪
雙倍時間自"除夕"到"初三"這四天只要這四天有上班都要給雙倍
也不管早中晚夜班一視同仁這是勞基法規定的
只要有任何違反勞基法的做法或行為都是違法!!
還有基本時薪要95
勞健保要保
遲到依薪水比例及上班時數來計算一分鐘之金額
不得已以任何名義預扣員工薪水像是工作不認真做事情慢等等
題外話
該爭取的就要去爭取自己的權益不能受到任何損失
老闆該給就是要給有空去了解勞基法喔!
2010-03-09 14:21:04 補充：
記得是五個人以下

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