這樣的"儲備幹部台幹工作契約"合理嗎? - 健康

我是沒有在大陸當過台**經驗，可是感覺有幾項條件還蠻不合理的，還是現在無經驗的台幹差不多就是這個行情?請各位給點意見，要去面試了，有什麼該問該注意的？麻煩大家踴躍發言。
立約人：　　　　　　　（以下簡稱乙方）
　　　　身份證號碼：
護照號碼：
台胞證件號碼：
住址：
戶籍地電話：
手機：
甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成以下約定：
約定內容：
壹．目的：保障甲乙雙方權益。
貳．契約期限：自簽約日起。
參．試用期：三個月。試用期包含在契約期內。
(1)試用期間，若甲方認定乙方為不適任職務者，甲方可單方決定中止本契約，經口頭或書面通知乙方，由乙方自行負擔該次台灣大陸來回交通費用。
(2)試用期間，若乙方自行認定不適任職務者，乙方可單方決定中止本契約，經書面（離職申請書）通知甲方，由乙方自行負擔該次台灣大陸來回交通費用。
(3)試用期滿，甲方將向勞動行政部門和公安部門為乙方申辦在中國就業的合法工作證件，所需負擔之稅金將於個人薪資中扣除。
肆．職務：甲方聘用乙方擔任　　　　職務，主要從事　　　　工作，契約期間，甲方可因生產經營及公司需要調整乙方的工作崗位與職責，乙方如確定調職，則視同確認，毫無異議。
伍．工作時間：不定時工作制。乙方配合甲方生產經營需要調整工作時間。
陸．薪資待遇：
(1) 乙方試用期間薪資為人民幣6,000元及簽約金人民幣1,000元，共人民幣 7,000 元，試用期滿甲方將視工作表現進行薪資調整，並於試用期滿後下個月(即第四個月)始調整。
(2) 甲方可根據工作表現及生產經營之需要調整乙方的薪資。
(3) 基於保障甲方於聘僱乙方及試用期間所支付之招聘、培訓等費用及乙方工作未滿兩年給甲方造成之經濟損失，甲方與乙方簽定本契約，自本契約開始之時，即試用期開始，每個月甲方將提供乙方簽約金人民幣1000元，於乙方工作滿兩年後，甲方一次性全數（人民幣24000元）給付於乙方。若乙方工作未滿兩年，則不享有此簽約金之權利。
(4) 乙方聲明遵守契約期限之規定，如有違反約定急辭或參加集體罷工、未完成離職手續者，甲方可不支付乙方該月薪資，以賠償乙方因此對甲方所造成的損失。
(5) 乙方若工作未交接完成即離職者，視同違約自離，甲方可不支付乙方該月薪資。
(6) 乙方薪資所得全部由甲方於大陸支付人民幣。
(7) 乙方於試用期滿後，工作續滿六個月後，始享有公司該年年度調薪之福利。
柒．雙方的權利義務：
1.乙方與到職前，需先提供身體健康檢查證明（要註明到何種等級的醫院，做何種檢查）
2.乙方與到職前，需先提供身份證複印件及戶口謄本複印件。
3.乙方在台灣之勞保，健保，請乙方自行投保。
4.由乙方的自行提供之身份證件、學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司錄用員工的前提條件，如有虛假，甲方可立即解除本約並不支付甲方所保留之薪資，此外，由提供虛假資料導致的法律責任由乙方自行承擔。
5.乙方於契約期間不得另謀他職，亦不得於其他公司兼職。
6.乙方試用期間，需要辦理台胞證一年多次加簽，費用(約RMB400元)由個人自行負擔。
7.當乙方通過試用期，由甲方負擔乙方第一次台灣大陸來回交通費用，該次費用甲方將於乙方工作滿一年後給付給乙方。
8.乙方到職第一年休假細則如下：試用期（三個月）滿後，甲方願意繼續任用並且乙方有意繼續任職，方可享有第一次返台休假（七天）。該次休假後，乙方必須工作滿三個月，方可再安排返台休假，若下次返台休假時間距離農曆過年少於50天，則安排與農曆年假同休。
9.除乙方到職的第一年外，第二個年度起乙方全年享有四次返台假期（以國曆年度為主），每滿三個月可休一次，每次休假約七天，共可休二十八天，其中農曆春節當次返台假期天數由公司安排，此外三次返台假期天數可自行調整，但總天數不得超過二十八天。
10.乙方返台假超過二十八天者，每多一天，需扣薪資RMB1000。
11.乙方的返台假（一年四次）若選擇在大陸休假，未返台者，甲方每次給予RMB2000機票補貼。
12.乙方於平時上班時間若需請假者，假期天數可自返台假期中扣除或自當月薪資中扣出。
13.乙方於試用期滿後，在職任內如逢本人結婚喜事，可請婚假十天，不扣薪資，返台交通費用自付。
14.乙方於試用期滿後，在職任內如遇喪事（限直系血親），可請喪假八天，不扣薪資，返台交通費用自付。
15.乙方全年四次返台來回機票、船票等交通費用由公司負擔，但若因請假返台造成總次數逾越四次以上者，交通費用自行負責。
16.四次返台假期若未返台，於大陸放假者，不得與星期日及國定假日相連，若需與星期日或國定假日相連者，星期日及國定假日的天數需計算於放假天數中，由返台假天數中扣除。
已更新項目:
17.乙方詳閱甲方工廠內管理規章制度後，保證無條件遵從，若有違反自願受懲罰並放棄申訴抗辯之權力。
18.乙方任職期間因公差性質之外出行為，由甲方承擔事故之責任。
19.乙方因一般性私自外出行為，在外的一切意外事故責任，由乙方本人自行承擔與甲方無關。
20.乙方因在外喝酒或外宿行為除事故責任自負外，因此影響正常工作時間者，視情節嚴重性甲方將進行懲處。
21.乙方在甲方任職期間，不得將工作內容及商業機密以口頭、書面或其他任何形式洩露給第三方，若乙方有洩露情事，則甲方將保留法律追訴權。
2 個已更新項目:
22.乙方若需離職時，需提前提出書面申請（離職申請書），以利甲方重新聘人及辦理交接事項。甲方將於乙方提出申請後，儘快聘請適合人選進行交接工作，自乙方提出申請日起（以離職申請書上之日期起算）六個月為交接最長期限，期限內乙方交接完畢即可完成離職手續，期限一到若甲方尚未找到適合人選，則甲方無條件讓乙方完成離職手續
23.乙方離職起計一年內不能到同業去任職，亦不得將在甲方任職期間之工作內容及商業機密以任何形式洩露給第三方。