這樣公司是否觸勞基法 - 過年

By Vanessa
at 2008-12-30T00:00

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農曆春節公司宣佈放9天
說好聽點是比照公家機關
但實際上是從除夕~初四
另1/24.1/25.1/31.2/1(春節前後的週末假日)
是強迫從每月的排休假內扣
原本的月排休假是6天，扣除過年強迫4天，只剩下2天
1/1~1/23只能休2天假‧(這.....不累死才怪)
元旦也沒休，也沒一年七天的特休假，這就是公司的制度
請問這樣有違反勞基法嗎??
Update:
我們公司是做海事工程(營造業)
擔任行政會計已經任職滿1年又5個月(因該有特休假7天才是)
年假+月排休共 11天(1月份)
過年是休九天沒錯，不過實際上是5天，有4天公司強迫要求扣排休假
等於月排休只剩2天
(只是都放在一起)-->沒錯!但是重點是:公司強迫休假、扣假
我要前來上班，請公司彈性這年假，可是公司又不肯
(因為有小貝比所以會想說因該把假留著，如果小孩有什麼突發狀況時，才有辦法休假)

Tags: 過年

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By Sierra Rose
at 2009-01-02T00:42

想先請問你的工作是啥?
因為有些私人的公司放假規定較不一樣!!
還有你有做滿一年嗎?
不然也沒有特休歐!!
元旦一般都會休息但你們沒休的話....???
好想知道你做什麼歐!!
還有看你這樣說那你過年也是休九天嗎???
如果是休九天那比你之前月排六天放的還多ㄝ!!
----------只是都放在一起...........XD-----------
還有現在這個時期工作時數長一點~
比公司一直要你放無薪價的好多了!!
表示你很重要公司不能沒有你~才不想你放假!!
等你說明在補充摟!!
2008-12-31 18:46:49 補充：
小籠包說的沒有錯~
有些私人公司就是沒有跟進所以大家都很不服氣!!
但是沒辦法這世界就是這樣!!
一般正常休假都會直接放假~
像這次就會彈性放假然後再補上班~
你們公司的方式有點怪有點強迫休假
也是讓你們休九天但是要扣休假!!
建議你就是如果你真的覺得這家公司不錯~
(只是這次的假怪怪的)
就是只能這樣接受他了~
不然就是看公司是不是都這樣放或是有人沒放可以調假!!
真的覺得不服氣早就看公司不爽了~
就可以打電話到勞委會~去詢問你們公司是否有簽約
如果有你就可以問他你的問題~
沒有就表示只好認啦~除非你不做了!!
就像小籠包說的.......
"現在大環境, 有工作就要感到幸福囉
要惜福"
2008-12-31 18:53:33 補充：
忘記說了一件事~
就是你的年特休七天~
如果你已經有滿一年的資歷~
照理說都要有七天特休~
但是這又是跟上說的一樣~
私人公司的制度跟一般是無法比較的!!
所以當初你在進公司就應該要問清楚才對~
建議你還是打電話去問一下~
搞不好你們公司有一些不合法經營的項目......(隨便說說!!)
會不會公司連勞健保都沒給你保阿??
你有跟公司簽契約嗎??
你會不會把你自己賣給公司阿??

By Kelly
at 2008-12-30T10:38

要看你有沒有跟公司簽訂勞動契約,
因公司月休6天, 是否有含國訂假日 or 另外再放, 這些都要考慮進去,
政府的假期, 是針對公家機關, 私人企業其實可以不跟進的,
所以如果你們公司有讓你們放假, 卻扣掉你們的特休,
原則上來說是不違反勞基法的,
現在大環境, 有工作就要感到幸福囉
要惜福

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