請問各位!98年年假與特別休假 - 過年

By Carolina Franco
at 2008-12-30T00:00

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98年"過年假"
*除夕遇週日一定要補假給員工嗎?有時候都真的快想要放他們無薪假了!
*也想確定春節是除夕、初一、初二、初三，四天嗎?
特休:
*政府有規定一定要放的嗎?
**如果說真的員工真的很用心、公司又有獲利的話，我才不想跟員工計叫這些呢! 公司一子賠錢、我都有想先不要動他們的薪水、但他們還會跟我計叫!!! 想想真的很氣人…

Tags: 過年

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By Noah
at 2009-01-02T17:22

嗯~這種員工真的還滿白目的…不懂得共體時艱~留他何用？！
不用補給員工丫！哪有遇週日補假的道理丫！請他搬相關的法令出來丫！
對對對~就是那四天~
勞基法施行細則第23條：本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
施行細則第24條：本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
如果換成是我~我絕對讓那些員工走路~！！我是還沒遇到這種白目的員工啦~不過知識家上還滿多白目的員工上來問福利的說....

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