變向不給遣散費，以及沒有預告期 - 過年

By Mason
at 2009-01-25T00:00

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請問一下勞工的平均工資需要先扣除掉健勞保再去計算嗎?每個月固定按照來的人數多寡超過2000人之後1個人可抽成6元，這可以算進平均工資嗎?
工作已經四年多預告期間應有30日如果我的班是固定週休二日，老闆1/23日才告知1/24星期六沒我的班1/25~1/29過年放假，1/30日必須在上一天，1/31星期六我放假(其他人有上班)就月底了，那這樣預告期算幾天?(做到1月底)如果老闆故意要規避給付資遣費，要你從正職人員變成計時能員，我們有權不同意嗎?如果老闆執意如此，那可要求他幾付遣散費嗎?
如果到勞工處申訴請勞資調解來協調，會幫你計算你該得到的遣散費有多少嗎?有任何相關問題也都會幫你解答及解決嗎?
一定可拿到你應該得到的資遣費嗎?如果公司不願如數支付，他們可行使公權力請求公司支付嗎?還是要再找其它哪些單位?
更因我向他們請求支付遣散費，本來每個員工都有1個月的年終，我的他們就不給，可依什麼法向他們追討嗎?(急件謝謝回覆)
Update:
再請問大大你所謂的老闆，要我從正職改成時薪制，也一樣要付資遣費的意思，是不是說原來正職的年資要先給資遣費，而後如果變成計時人員年資在從新計算?
那如果去找勞資協議來處理，就可以先不用去上班嗎?會不會到時被老闆反咬一口說你曠職?
公司是否應於到職日就應該幫你投保健勞保，有沒有所謂的試用期，試用期就可以先不用幫忙投保健勞保嗎?那試用期間，是否可以算入資遣費的年資計算?
勞退的提撥金是依照勞保的投保薪資來提撥嗎?(急件，感激不盡，謝謝回覆)
Update 2:
不好意思再請問一下，您說從勞動契約成立那一天起，就適用所有相關的法律規定，該給你的，都要給，可是我們並沒有簽任何合約也算數嗎?
如果我不同意公司從把我從正職變成計時人員，那公司也須付我資遣費嗎?
有關於勞雇關係還沒有結束，還是必須要到班，可是老闆要我決定是否同意從正職變成計時人員，那我不同意，這樣要怎麼去上班，因為他要我決定，好讓他排班(本來我也是固定班不用輪班)，這樣要怎麼辦?
(急件，謝謝回覆，真是謝謝您的幫忙)
Update 3:
再請問，您說先提出終止勞動契約，記得要留下證據，是不是就跟老闆說他這樣有損害我們勞工權益，我們不同意這樣做，要跟他中止勞雇關係?
所謂的證據是不是要公司開非自願離職證明書，如果公司不願意給怎麼辦?
Update 4:
預告的當天有算一天的預告期嗎?(急件謝謝回覆)

Tags: 過年

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By Barb Cronin
at 2009-01-28T05:45

1. 平均工資需要先扣除掉健勞保再去計算嗎 ?
不用。
2. 每個月固定按照來的人數多寡超過2000人之後1個人可抽成6元，這可以算進平均工資嗎 ?
可以。
3. 1/23日才告知1/24星期六沒我的班1/25~1/29過年放假，1/30日必須在上一天，1/31星期六我放假(其他人有上班)就月底了，那這樣預告期算幾天 ?
就從 1/23 算到 1/31啊。當然不到30天。差的日數可以領工資。
4. 老闆故意要規避給付資遣費，要你從正職人員變成計時能員，我們有權不同意嗎?
可以不同意。但是老闆的想法是錯的，就算改成時薪制，一樣要適用勞基法相關規定，給資遣費。
5. 老闆執意如此，那可要求他幾付遣散費嗎 ?
勞基法第14條
第一款 :
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
第六款 :
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
有這個情形，可以要求雇主依照勞基法第17條，給付資遣費，然後你領錢離職。不過要在有這個事實之日起，30日內提出。
6. 如果到勞工處申訴請勞資調解來協調，會幫你計算你該得到的遣散費有多少嗎?有任何相關問題也都會幫你解答及解決嗎?
應該要幫你協調以及提供專業法律建議。
7. 一定可拿到你應該得到的資遣費嗎 ? 如果公司不願如數支付，他們可行使公權力請求公司支付嗎 ?
拿到協議書，卻沒有拿到錢，可以拿協議書，依照內容，請求法院強制執行。
8. 我向他們請求支付遣散費，本來每個員工都有1個月的年終，我的他們就不給，可依什麼法向他們追討嗎 ?
這個不一定會贏，要依個案情形。不果你可以在勞資協議一起要。
2009-01-28 12:19:46 補充：
9. 再請問大大你所謂的老闆，要我從正職改成時薪制，也一樣要付資遣費的意思，是不是說原來正職的年資要先給資遣費，而後如果變成計時人員年資在從新計算 ?
你誤會了，我的意思是不論用什麼方式計算薪資，你和老闆的 "勞雇關係" 都不會改變，也不會中斷。不是要老闆先給資遣費，再改變計薪方式。
2009-01-28 12:20:00 補充：
10. 那如果去找勞資協議來處理，就可以先不用去上班嗎?會不會到時被老闆反咬一口說你曠職 ?
不可以不上班。因為勞雇關係還沒有結束，你還是要到班。
2009-01-28 12:20:31 補充：
11. 公司是否應於到職日就應該幫你投保健勞保，有沒有所謂的試用期 ? 試用期就可以先不用幫忙投保健勞保嗎 ? 那試用期間，是否可以算入資遣費的年資計算 ?
勞基法裡面沒有適用期的規定。試用期只是雇主自己的認定，法律上沒有這個規定。只要從勞動契約成立的那一天起(你去上班的第一天起)，就適用所有相關的法律規定，該給你的，都要給。
2009-01-28 12:24:22 補充：
12. 勞退的提撥金是依照勞保的投保薪資來提撥嗎 ?
如果老闆按照規定處理，兩種薪資(工資)會一樣。
問題在於很多老闆自以為是，自作聰明，發明很多 "津貼"，然後訂一個基本工資17280，以符合勞基法的要求，然後勞保就投保 17280 而已，勞退也依照17280提撥，其實都是違法的。
工資的解釋，只有勞委會說了算，其他的，都只是 "自作聰明"的作法。
2009-01-29 12:58:40 補充：
13. 我們並沒有簽任何合約也算數嗎 ?
口頭承諾就算數，問題是所有的爭議，都要能夠舉證，所以你能夠勝訴的機會，在於有沒有辦法舉證(人證、物證)。
14. 我不同意公司從把我從正職變成計時人員，那公司也須付我資遣費嗎 ?
請參考前面第 5 條的回答。
2009-01-29 13:07:33 補充：
15. 老闆要我決定是否同意從正職變成計時人員，那我不同意，這樣要怎麼去上班，因為他要我決定，好讓他排班(本來我也是固定班不用輪班)，這樣要怎麼辦 ?
請參考第 5 條的回答，先提出終止勞動契約，記得要留下證據(公司不見得會給你離職證明)，然後才是提出勞資協議，這樣才合於程序。協議成功，才領的到資遣費(公司都想規避資遣費了，怎麼可能在你用第 5 條問題的方式，自請離職的時候就發給你資遣費)。
不過不管如何，記得不論計薪方式如何改變，你們的勞雇關係的事實不會改變，不論領時薪，還是領月薪，只要老闆請妳們走路，都要發資遣費。
2009-01-29 13:18:48 補充：
其實，重點有兩個 :
(1)你想不想繼續在那裡工作 ?
(2)你想因為改變計薪方式，就離職領資遣費嗎 ?
如果你還想繼續工作，那改時薪不要緊，以後老闆請你們走路，還是要給資遣費。重點在要有勞健保以及勞退金提撥。反正老闆的想法根本是錯的，改成時薪，一點都不能改變以後他還是要給資遣費的事實。
不過如果你不爽這樣的改變(月新改時薪)，就離職，領資遣費。

變向不給遣散費，以及沒有預告期 - 過年

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