請益勞工達人關於加班之問題 - 過年

By Ingrid
at 2011-02-17T00:00

Table of Contents

我目前加班工時已達300多
在去年9月時加班時數約為500那時有風聲說年底時數將歸零
部門主管怕我們都被歸零沒錢有將加班時數的2/3申請錢發放
同一張公文還有寫說每個月會給2000津貼
若加班時數未於該時間內補修完將歸零沒有異議
目前我遇到的問題是我將於最近離職
但部門主管卻說我去年的加班時數及1月份的時數補休不完也不會於離職時換錢給我
請問公司可以這樣嗎???
另外
過年春節假期不是國定的假日嗎
但公司卻說我們工時7.5沒有春節(初一初二初三)的假
當然除夕夜當天正職人員也沒有雙倍薪水或是補休
請問公司可以這樣嗎????
有合法嗎????
已更新項目:
加班工時已達300多
在去年9月時加班時數約為500
這是累積的時數去年9月500多累積一年下來總加班時數
之後有2/3換錢後
剩下的1/3又繼續累積至上個月又達300多小時
2 個已更新項目:
若加班時數未於該時間內補修完將歸零沒有異議
有公文但是沒有簽名

Tags: 過年

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By Iris
at 2011-02-20T04:09

非常不合法
1.過年春節假期不是國定的假日嗎
但公司卻說我們工時7.5沒有春節(初一初二初三)的假
當然除夕夜當天正職人員也沒有雙倍薪水或是補休
第二十三條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
第二十四條（特別休假）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
特休及國定假日雇主應發給勞工至少雙倍薪水
2.若加班時數未於該時間內補修完將歸零沒有異議
請問你是否有簽合約呢?
若雇主只是口頭上告知那樣是不具有任何法律效用的
3.我目前加班工時已達300多
在去年9月時加班時數約為500那時有風聲說年底時數將歸零
加班是好幾個月累積下來的嗎!?
抱歉!!不是很懂你的意思
但依勞基法規定1個月的加班時數不得超過46H
一日正常工時為8H
一日總工時為12H
因此..雙週不得超過84H(正常工時)
一個月下來包含加班不得超過228
工作每4H需休息半小時
目前基本工資為17880/月時薪98
第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
4. 若雇主不給你該有的報酬，
請錄音，並告知他你會去勞工局申訴，不必跟他客氣。
5.
第14條勞工自行離職可向雇主索取資遣費
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
可以至勞工局詢問並申訴~~
勞基法
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...
勞基法施行細則
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...
2011-02-17 03:39:58 補充：
第三十二條（加班時間之限制及程序）
因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。
2011-02-17 03:40:14 補充：
經中央主管機關核定之特殊行業，雇主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。
因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關核備。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
2011-02-17 03:40:41 補充：
300H 可能也只能補休，你可以打電話至勞工局問問，不過公司可能會因此被叮，對員工的制度可能會進行改變，

By Puput
at 2011-02-18T04:40

加班費時數政府有規定太多雇主會被罰當然說歸零

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