請問雇主考慮勞工的身心健康上，可以採取哪些措施照顧員工健康？ - 健康

員工的健康除了受到自身行為方式與生活型態的影響外，還會因為職場作
業環境及人際關係的良莠而有不同的結果。所以，職場所代表的不僅是一般人
所謂的「物理環境」而已，另包括對員工行為具有特殊規範的「社會環境」。
換句話說，員工所投入的職場是一個非個人能隨心所欲的特殊場域。雖然健康
促進已是一種國際性的健康論述，強調生活型態中存在諸多影響健康的因素
[2,11]，然基於國與國之間的差異，以及同一國內因為職場性質(如農、林、
漁、牧、工、商、服務等不同性質的產業)與規模大小(如大企業與中小企業的
規模不同)有異，再加上產業發展脈絡的不同，使得各職場在維護與促進員工健
康的做法也有所差異。
舉凡早期推動的職場體適能活動，近年的減菸與戒菸運動，以及因應過勞
的抗壓操等健康促進計畫，經常見到公民營單位管理階層透過人力資源管理安
插各項活動，未事先與員工／工會平等對話，訂定相關配套措施。好比為了增
進員工健康生活型態知識，要求員工下班後待在職場聆聽學者高談濶論；或在
聽到定時播放之健康操音樂，即便工作忙碌，也得停工跟著作操；但下班鈴
響，卻仍得加班完成剩餘工作。其實，企業應該思考的是，身心俱疲、歸心似
箭的員到底能學得多少健康生活型態的知識，以及是否該有給予與會員工公假
和增聘人力之配套措施。
希望有效幫助您！