請問該如何應付巴結你、討好你的人 - 生活

Christine avatar
By Christine
at 2007-09-06T00:00

Table of Contents

請問
我身邊有些人會前來巴結我、討好我
在我面前講一些好聽的話、講一些捧我的話
其實我自己本身是對這些人有戒心的
但是因為我知道小人難纏
所以我不敢和這些前來討好我的人翻臉
只能和他們嘻嘻哈哈
聊天時就講些電視劇情節啦……這些無關緊要的話
雖然很不想理會這些來討好我的人
但是因為愈不想理會、他們愈來拼命討好你
我只能和他們保持若既若離的關係
嘻嘻哈哈嘻嘻哈哈的
但是因為我和他們嘻嘻哈哈的
所以他們以為這招奏效了
反之,
另外有一批人是我欣賞的人,
他們誤會我是那種喜歡被巴結的人
反而慢慢遠離我了
看到我表現出一副很不屑的臉,令我很難受……
( 他們以前不會對我這個樣子 )
請問我該怎麼辦呢 ?
已更新項目:
請問 :
因為誤會我是會接受巴結的人,是年紀比較輕的人
大約23~26歲左右
他們是比較單純、個性比較直接,所以會只看表面吧
但是有些人能力是不錯的
我和他們在一起時就不會嘻嘻哈哈的
只想讓自己和他們相處時,把工作作好就好
但是他們會對我不屑地冷啍、轉過頭不理我
坦白說…我挺難受的
這樣子工作起來氣氛很冰、降到了冰點
2 個已更新項目:
另外,那些前來巴結我的人
真的我每次交待給他們的工作
不是出錯
就是私底下把我告訴他們的工作內容換掉
做的事情
和我告訴他們的事情不一樣
我的管理經驗還不豐富
不曉得該如何處理 ?
3 個已更新項目:
雖然這些年輕人的脾氣超級火爆,但起碼工作起來是比較認真的
雖然還不成熟,他們認為社會黑暗、主管都只喜歡會巴結的人
為什麼都只叫年輕人做事
那些會巴結的人都不用做事 ( 因為他們事情做不好啊 )
但是因為我不是最高單位的主管,沒有權利開除這些只巴結不會做事的人
我只能和這些人嘻嘻哈哈的,重要工作不能交待給他們做
4 個已更新項目:
是啊
因為我已經知道那些人會私底下亂做事、更改我交待他們的工作內容
現在我要交待給他們的工作,不能只用口頭交待
我都還需要用辦公室內部的outlook信箱發信給他們
這樣子白紙黑字
以免他們亂改工作內容
當面問他們時,他們又嘴巴打太極拳、說來說去含混不清
愈說愈說不清楚
搞得好像是我當初工作交待不清楚的樣子
5 個已更新項目:
其實每次要他們工作,我還要發信件,我有點煩
因為增加了我多餘的工作
更何況有時候是突發狀況,需要臨時應變的,
要是手邊沒有電腦、無法發信
我實在不放心把事情交待給他們做……
做事情很容易、管人真的很難
上面有壓力、下面每個人的個性也都不一樣
我還在學習中
6 個已更新項目:
感謝各位前輩給予我的指導和經驗談,對我很有幫助
在職場工作,EQ的確很重要
那些年輕人學歷雖然都很高 ( 每個都是國立大學碩士 ),
但是畢竟太年輕了,因為年輕,所以我能夠理解為何他們脾氣如何超級火爆,
只是我還在想辦法如何讓他們信服我 ????
他們的想法單純直接到令我匪夷所思的地步:
主管對他好 → 那麼這個主管就是好人
主管對他不好 → 那麼這個主管就是好人
主管賺很多錢 → 等於成功
主管沒賺很多錢 → 等於失敗
不曉得是不是因為台灣的教育一向重視技能和知識,而忽略了情緒管理和人文教育吧 ????? 還是這些年輕人本身的問題。
7 個已更新項目:
我已經將那些篡改工作內容的人,呈報上級,我的主管已經知道這件事了。
但是他要我自己想辦法,想不出辦法再由他出面解決。
老實說,我的主管說的也對,如果將來有一天,我繼續升遷到更高的職位,
還是會繼續碰到同樣的狀況,所以現在我目前的歷練對我而言是很重要的。
我目前想出的辦法是凡事要交待給他們,就白紙黑字寫下來,發E-MAIL。
我和那些巴結我的人,相處時的態度是:若即若離、嘻嘻哈哈
我和那些年輕人,相處時的態度是:講話輕聲細語、微笑面對
坦白說,我並沒有覺得我的態度有差別 ( 我自己的觀感……但是每個人心中主觀的感受一定是不同的 )
8 個已更新項目:
我覺得年輕人剛出社會做事,心中很想趕快得到主管的認同和肯定,
但是主管的認同和肯定,不是靠「主管對他們的態度」這種表面化的東西來決定的。
他們憤世嫉俗的情緒有點高漲…如何面對他們也是我未來的課題。
老實說,他們其中有一、二位已經得到我的肯定了,
若不是脾氣太火爆、想法太直接,我認為還需要繼續觀察,
應該至少有二個可以升遷上來,跟我平起平坐了。
(因為我只是一個基層,要趕快升遷上來跟我平起平坐是一件很容易的事)
坦白說,我的學歷比他們低,他們又真的很聰明,我很肯定他們的能力的,
只盼我自己是否有能力趕快改善他們的脾氣。
9 個已更新項目:
我是女生,也不強勢,我並不是一個強勢的主管,
碰到這些強勢的年輕人,講話又衝又直,有時尖銳到會傷我的心,
我想這也是我的磨鍊吧。
我之所以會升遷,是因為當初我是最乖的那個,坦白話,就是最聽話、最好管的那個啦,
但我並不是最聰明、學歷最高、能力最優秀的那個,
可能是這樣,所以會有很多人不服氣吧。
PS 但是我長相很漂亮,所以有很多謠言說我是靠美色……(無言)
唉 ~ 總之,我發了一堆牢騷,在知識這兒傾吐一下工作的煩惱,
也意外地得到許多前輩的幫助,很謝謝各位。
Tags: 生活

All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2007-09-06T03:47
討好你..其實你也不用哪麼排斥..
養兵千日 用於一日
有時候 不一定要去排斥這些事
適時拒絕 適時接收
第一達到 小人不知道你的胃口 抓不到你的心思
第二達到 你認為喜歡的人 也會知道 原來你對每個人都是一樣
態度的 並不是所謂的接受訛於奉承的人
不要表明直接的對立 對你不會有好處的
心裡知道就好了!萬一哪天你真的需要一些事
是需要到這些小人時 服眾這時就是很重要的課題
讓自己的路好走一點 每個人都有優缺點 小人會巴結你沒錯
但並不代表他們都是沒有專業能力 心知肚明比較重要!
再者 你欣賞的人...你說他們誤會你是會接受巴結的人

哪也非聖賢者 被表面事物給蒙蔽 何以服心?
這點我不大認同 以平常心去對待你欣賞的人
有時靜靜觀察 每個人 不要有先入為主觀念
聖人也會犯錯 適時找機會表達自我的立場給 你認為欣賞者
2007-09-07 08:57:36 補充:
"但是他們會對我不屑地冷啍、轉過頭不理我"
身為主管 你的部屬這樣就是不對..
公私要分明....
下次她們要是在這樣...你可以大膽告訴她們..
就事論事 現在我在跟你說話..請你尊重一下
***************************************
但是我覺得 能力好 或許暫時得到你的欣賞
心智也很重要 一個要重用的人EQ 不怎麼樣
實在不能苟同
試問你 你跟你討厭的小人...你跟她們的態度是?(如果是很好的話)
哪看在哪些誤會你的人眼裡 當然會覺得不順眼
為何哪些 小人你的態度就不同!
2007-09-07 08:57:50 補充:
對每個人一視同仁 也不要有特別態度差或好
這樣沒有人會知道你比較喜歡誰 比較討厭誰
建議你多觀察你身邊的人 還有你欣賞的人
能者多勞 有些人在工廠時就能扮演這種角色
話也不多 而不是一昧說我工作量怎麼哪多
而不跟你溝通
若是擅自更改工作內容 有涉及到責任問題
直接呈報上級 讓上級來定奪!
也能展現你的自我果斷 自然就會有人信服你囉
Andrew avatar
By Andrew
at 2007-09-07T06:06
如果有人要巴結你討好你,基本上你身上一定有他想要獲得的東西,比如無淑珍,多少人去討好她巴結她,其實那些人還不是像要利用她來獲得一些好處。所以嘛!要防止他人巴結保討好,就要看你吃不吃這一套,再來就要看你有沒有值得人家巴結討好的地方。
如果你不是沈水扁無淑珍大概就不會有人巴結討好了。
Jake avatar
By Jake
at 2007-09-07T06:42
嗯~俗話說見人說人話,見鬼說鬼話,他們喜歡巴結妳,你就讓他們吃苦頭,在工作上如何讓他們出搥,順便告訴他們怎麼做,也教他們怎麼做,這些事你必須要去成擔這些責任,也許你因為小事情 都讓他們去做,內容都變的跟你所想的不一樣,妳可以指導他們怎麼做或請比較資深有點能力的來教,不一定要你親自來教免得他們會誤會妳對他們有意思要來指導他們。
在工作上妳或許不知道怎麼指教或教導他們,妳可以把妳的經驗 做為提共給他們做為參考,讓他們自己去吸收^^
別人的話妳又何必在意呢,他們是記妒妳,羨慕妳之類的,才會有這種流言,正真會了解妳的,才是朋友^^
2007-09-09 00:29:02 補充:
唉~~最近都沒人巴結我捏>"<
我也在用人,試人,討汰人>"<
俗話說的好~適者生存,不適者討汰
越是會演,越是會做表面的,嘿嘿就讓你吃點苦頭^^
越是狗腿,越是巴結,我就讓你嚐嚐被捧上去然後摔下來的滋味^^
妳也在試人,用人,因該也會看人吧^^人要用也要用在對的地方。
喜歡受,甘願做的人~能用
賺多少錢做多少事的~不用
新人太用主觀,主見太多,意件很多,不用。
現前的年輕人,不懂得虛心求教的太多了QQ
Liam avatar
By Liam
at 2007-09-09T14:43
你應該是個基程的主管吧
如班長 組長之類的
對這些只會巴結 討好的人
當他們有錯時 你應該適當的糾正他們
尤其是他們羶自更改你給他們的工作內容後
你更應該糾正他們 而不是放任他們如此
否則這些是你自己默默接手下來做
不然那東西如何交代出去
還是交給那些年輕人做
這樣那些年輕人又如何能心服口服呢
如果你糾正他們 他們仍然如此
那你大可以像上面報告 由上面來決定是否續用他們
而你也可以不必背負這個責任了
因為這是上面的決定 不是你的權利範圍
所以他們也無從埋怨予你
別做個濫好人 因為上面也在考核你的能力
跟他們公私分明 其他的人自然也就信服予你了
不然可能還會阻礙了你自己的升遷管道呢
因為你連最基本的管理都做不好
公司還敢把更重要的職務交給你嗎
自己好好想看看 這可關係到你自己的前途
2007-09-06 18:57:08 補充:
那就慢慢學習吧 有學習總是會有成長的 你說是嗎
Eden avatar
By Eden
at 2007-09-07T09:59
我覺得人都是這樣的哇~~
你都不要管誰是假的真的對你好~~
別人的想法都不要管~~
你越再乎別人對你的看法你會更苦喔~~
我之前和你一樣呢~~
但我現在學會了~~~
做好自己應做的事喔~~~~
反正你可人人都好丫~~~多一個朋友不如少一個敵人喔~~
你再乎的那些人你可主動和他們互動丫~~找他們說話丫~~
但你覺狗腿的人你可用打太極的方法去對他們丫~~~
我覺得做好自己應做的事~~真正欣賞你的人還是會想和你有互動的~~
且久了可能會經有很多的事情去看清更多人的喔~~

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Wallis avatar
By Wallis
at 2007-09-06T00:00
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at 2007-09-06T00:00
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