請問現在去英國唸商科 - 留學

By Bennie
at 2009-03-19T16:51
at 2009-03-19T16:51
Table of Contents
※ 引述《cuteruth (緊握妳的手)》之銘言:
前文恕刪...
: 人資
: 優點 國內相關系所少 出國專念人資的人也少 出國念MBA的人 通常不會去應徵人資部門
: 回台後享有較高的就業優勢
: 一但應徵上在就業上似乎較有保障 比較不會被裁員
: 缺點 課程可能較枯燥 就業後要轉調其他部門機會低 容易被定型
: 國內人資部門流動率低 要順利應徵上似有難度
: 我個人想去較有規模公司的人資部門
: 因為太小規模的公司 人資跟行政職則劃分不清 我不想要做打雜的事情
: 並不是自恃甚高的問題 而是念了專業的碩士 就該獲得專業的對待
單就HR這塊回答你,國內相關系所少的原因並不是學術專業度不夠,
而是HR本來的需求就少,真正在作HR的公司更是少之又少,
(很多公司只做到personnel management而非HRM),
而HR又是一塊其實洋碩士並沒有特別加到分的領域,
因此願意花大錢出國念的人更是少之又少(PhD除外),
念到HR碩士做HR要得到專業對待我只能說是理想狀態。
HR枯燥不枯燥見仁見智,定不定型其實也是看個人表現,
我不少學長姊跟同學畢業也不是專作HR,PM到Sales都有,
端看你自己自我充實的程度,不是念了HR就非作HR不可。
台灣沒有建立夠權威的專業HR認證體系,HR專業不專業這點都還有得吵,
與其算計這些,不如好好想想自己真正喜歡的是什麼,
出國期間好好努力充實,人算不如天算,全力以赴就是了。
p.s.我念台灣兩大HR系所其中之一
--
我是堅強的小辣椒~
感情的路上
要.越.挫.越.勇~
--
前文恕刪...
: 人資
: 優點 國內相關系所少 出國專念人資的人也少 出國念MBA的人 通常不會去應徵人資部門
: 回台後享有較高的就業優勢
: 一但應徵上在就業上似乎較有保障 比較不會被裁員
: 缺點 課程可能較枯燥 就業後要轉調其他部門機會低 容易被定型
: 國內人資部門流動率低 要順利應徵上似有難度
: 我個人想去較有規模公司的人資部門
: 因為太小規模的公司 人資跟行政職則劃分不清 我不想要做打雜的事情
: 並不是自恃甚高的問題 而是念了專業的碩士 就該獲得專業的對待
單就HR這塊回答你,國內相關系所少的原因並不是學術專業度不夠,
而是HR本來的需求就少,真正在作HR的公司更是少之又少,
(很多公司只做到personnel management而非HRM),
而HR又是一塊其實洋碩士並沒有特別加到分的領域,
因此願意花大錢出國念的人更是少之又少(PhD除外),
念到HR碩士做HR要得到專業對待我只能說是理想狀態。
HR枯燥不枯燥見仁見智,定不定型其實也是看個人表現,
我不少學長姊跟同學畢業也不是專作HR,PM到Sales都有,
端看你自己自我充實的程度,不是念了HR就非作HR不可。
台灣沒有建立夠權威的專業HR認證體系,HR專業不專業這點都還有得吵,
與其算計這些,不如好好想想自己真正喜歡的是什麼,
出國期間好好努力充實,人算不如天算,全力以赴就是了。
p.s.我念台灣兩大HR系所其中之一
--
我是堅強的小辣椒~
感情的路上
要.越.挫.越.勇~
--
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留學
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at 2009-03-23T00:20
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