請問便利商店加盟主或有經驗的店長有關員工薪資問題? - 過年

By Oscar
at 2011-09-19T00:00

Table of Contents

各位大大:
最近考慮要加盟便利商店,也去聽了說明會,有些疑問:
1.員工薪資如何算?請假如何扣款?加班如何計算?
2.員工休假方式為何?員工休假時該怎麼處理該員工的班,是要自己卡班,還是叫另一員工加班?
3.是否需有三節福利?生日福利?過年上班是否算2倍加班費?
4.若自己只上星期一~星期五的班,那假日是否找兼職人員,兼職人員薪資如何計算?
之前考慮創業時,上網看了許多行業,各行各業都被說的錢少事多,就像加盟便利商店也是,若真的不好為什麼還是有許多人加盟呢?
以上純屬個人疑問,若有冒犯請見諒,不想引起口水戰,只是單純的想了解加盟便利商店的好與壞!謝謝!
非回答問題,請勿擾!!謝謝!!!
Update:
1.勞基法規定：公司人數在未滿5人以下，依法(勞基法)是可以不用投保勞工保險的,那假設我與先生兩人一人是店長,一人是副店,請2位正職員工及兩位假日兼職人員是否需投保勞工保險?若是2位計時員工及兩位假日兼職人員是否需投保勞工保險?
2.員工排班及排休如何安排?
3.一般加盟店的員工若想有升職機會,是否可參加總公司的升職考試?有哪些升職機會?
Update 2:
獎金
是否有年終獎金?五一勞動節禮券?生日賀禮?績效獎金?分紅獎金?KPI激勵獎金?
津貼
伙食津貼or供餐?旅遊補助?

Tags: 過年

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By Susan
at 2011-09-20T01:10

我姊姊在便利超商當主任,我可以簡單回答你一些些問題,可能不盡正確,你參考就好.
由於現在便利商店競爭越來越激烈,到處開的都是,所以利潤已經越來越低了,短短的一條街可能街頭也開一家,街尾又開一家,這是為了不讓其他體系的便利商店進來競爭瓜分市場所做的決定!別人來開,瓜分你的客人!你自己多開一家,客源一樣,店卻多了,當然利潤就少了.
由你問的問題可以猜到你沒從事過相關的工作,基本上只要你加盟了,這些東西都會教你,我建議你要不要去便利商店兼職看看,真的覺得自己喜歡且適合,再來決定加盟!!!
基本上加盟主想要賺錢,除了店的業績要好以外,就是要自己扛很多的班,因為便利商店最大的支出就是人事費用.便利商店幾乎請的都是工讀生,工讀生領的就是時薪(一個小時95塊的樣子),上再多班也是按照時數來領錢,所以好像沒有加班費的問題,大夜班則是薪水比較高,想省錢的話可以考慮由妳先生自己站班.......
不過好的工讀生很難請,不是工作表現不佳,不然就是遲到甚至突然有事情還是不想來就不來了,這種情況通常都是加盟主自己吃下來,自己來站班.
加盟了你就是老闆,要把它當成你自己的事業用心經營,不管是任何一個班甚至大夜班,只要出了問題你調不到人來站班,你就是得自己扛起來,沒人在週休的啦!!!你想要多休息,就是得多請人,人請的多,就不太賺錢~~~~
而且便利商店體系規定都很嚴格,每到什麼節日就會推出類似年菜啦,月餅啦,父.母親節蛋糕之類的東西,而且都有規定你要賣到多少的業績.賣不到你的評比就不好,到時後約到期了可能就不讓你續約了.所以很多時候都是加盟主自己先把那些東西買下來,然後再慢慢賣.賣不出去就是自行吸收了,拿去送給親朋好友吧!而且平常日時都會有主任以及稽核人員來查看你店的經營狀況,如果有哪些不合規定的地方,你甚至是會被罰錢的!!!
至於你說的勞健保跟獎金之類的,我好像還沒聽說過便利商店可以不投勞健保的,因為你是加盟在他們體系之下,整個體系怎麼可能沒有超過五個人呢?(個人的見解) 至於什麼獎金的問題,直屬超商體系的門市以及幹部才有年終的吧,加盟體系你就是老闆,有沒有什麼獎金及福利完全是照著你的意思執行!我姊姊當主任,他是會給節日當天上班的工讀生意思一下,包個300塊,至於加盟主我就不太清楚了.
聽說如果經營的算是很不錯的話,一個月利潤大概十萬左右吧,妳參考看看...

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