該怎麼寫讀書心得呢? - 生活

By Victoria
at 2008-08-25T00:00

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工作多年了,第一次被公司要求寫"讀書心得"...
天啊~該怎麼寫啊?
公司提供一本雜誌 , 是寫企業和員工的一些對應東西吧...
把一些內容copy給員工 , 要員工寫讀後心得...
我拿到的是 --- 企業不喜歡的員工之一 :
" 愛搞小團體 , 與公司唱反調 -- 和公司對立 , 充當負面意見領袖 "
就是那種對主管不滿 , 卻不直接向主管反映 ,
反而利用自己意見領袖的影響力 , 在私下閒談散佈不滿言論 ,
讓其他同事充當馬前卒 , 出面抱怨主管 .
以上~ 內容大約是這樣~
真的不知道怎麼寫讀後心得耶 ....大家給點意見吧~ 感恩吶~

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All Comments

By Joseph
at 2008-08-27T22:42

先前公司也好幾次叫同仁寫心得報告~
尤其是[自慢]一書,商業週刊董事長何飛鵬著
裡面有許多的管理文章,我們老闆超愛的
所以幾次下來,我有幾個心得..
1.老闆不愛聽真話
2.老闆喜歡聽拍馬屁的話
3.大部分的問題,只要沒有殺傷力就不算是真的問題
4.公司沒有問題.有問題的都是員工
5.最算真的有問題,第一個倒楣的就是你的主管
所以還是保留一點好,畢竟又不可能換主管
不過要提醒你一個重點,有的時候公司的想法是想
確認丟出去的資源是否可回收,所以才要繳交心得報告.
另一方面有可能是公司的組織層發生了變化,若是如此
就一定會有下一篇的心得要交~
總之言歸正傳吧...
500字心得大綱如下:
第一段:開宗明義(直接點題.但要正面)
範例:職場上每個人都是獨立自主的個體
本來就會充斥著各種聲音,這種良性循環
的意見交流,往往都是提昇效率進而為組織為目的
有的時候也並不是每個人都能認同一些新的政策(或方向)
一些出於善意的意見,若是有正常的反應管道,相信就不會
有負面的狀況發生
第二段:改變(自我如何隨環境調整)
提要:最好的員工會隨著時代而進步且進化
你是如何符合這樣的特質!
情緒處理的方式為何?
主管或公司的制度讓您有正常的反應管道
且也會虛心接受!

第三段:總結(狗腿)
範例:真慶幸自己能在一個有制度且講求合作的團隊
所以很難想像類似的情況發生,我們是一個現代化
企業,講求互助合作,主管的以身作則以及總經理(老闆)
的遠見,讓我們有好的工作環境且締造出更棒的成績.
然後xxxx.最後以公司為榮~
備註:千萬不要提方案叫公司該如何如何.這是大忌啊
寫心得報告的小技巧就是以看的人角度去著筆..
這樣你就會無往不利啦~