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育嬰津貼輔助 - 生活

Kristin avatarKristin · 2011-10-13

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請問投保工會的勞保是否不能申請育嬰假6個月60%薪資呢?幼兒3歲內都可申請育嬰假這時如果幼兒為初生兒..把工會的勞保轉至公司行號的勞保至滿一年是否來的及申請這60%的輔助呢?工會勞保和我們上班公司的勞保有什麼不一樣嗎?目前幼兒剛滿月..我放54天產假...再來可以請2年育嬰假(前6個月可領那60%輔��
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All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2011-10-13
1因需要育嬰，申請育嬰留職停薪，所依據的法源是性別工作平等法：第十六條：受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年第二十二條：受雇者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定，但有正當理由者，不在此限2育嬰留職停��
Doris avatarDoris2011-10-17
他有更好的解決方式TS77。CC
Rae avatarRae2011-10-15
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=NJ1p9RaK8Qw%3d83～～有關職業勞工無失業給付及育嬰留職停薪津貼之適用乙案。查「育嬰留職停薪」之法源依據係性別工作平等法第16條規定，該法規範對象為「受僱者」，即受僱者才有請領津貼之依據。依就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，65歲以下受僱之本國籍勞工、外國籍��