職場果然還是沒有所謂的友誼 - 閒聊

※ 引述《avawyeth (魁小花)》之銘言：
: 今天我愚蠢的犯傻。文長
: 事情是這樣的，原本公司有個同事 之前都會
: 一起加班、吃晚餐。久而久之，也把對方
: 當作是好姊妹之類的。（自以為是）
: 今天其他部門告訴我說「他就是看她不爽，
: 所以一定會去找主管施壓她壓力！」
: 原本在公司的我，基本上有人告訴我這些，我
: 都是聽聽就算了。但因為對方口中的她就是指
: 我覺得是好姊妹的同事。
: 於是我就私line她說「要小心某某某，他最近
: 會有動作，會找主管施壓你」
: 結果！她居然把我這段文字截圖下來傳給對方
: 。想當然，對方超生氣的打分機來罵我。我也
: 只能讓對方罵，因為我的確大嘴巴出賣了他！
: 之後，我還是有問了當作是好姊妹的同事為什
: 麼這麼做？
: 她回答「有什麼誤會直接講不就好了！很討厭
: 這樣傳來傳去的。圖是我截的沒錯，但也是妳
: 自己和我說的啊！我知道這樣很傷我們的之間
: 的感情。丫反正我也傳給他了啊！」
: 最後，我只能已讀不回，因為我的確是太過雞
: 婆了。
: 果然公司還是「上班是同事，下班不相識」這
: 種心態會比較安全。

我認為這件事情來看，是你並不認識他的個性與想法。

曾經有一份工作，跟某個基督徒同事偶爾一起同事

而我是無神論的，所以一開始覺得他都很偽善，為了做好事而做好事，很假掰。


後來有機會下班後一起去吃飯，在路上走著走著，開始會聊一些工作的事

不是平常閒聊的那種，而是抱怨。就是抱怨。


例如他會說 今天主管把自己寫一寫的程式丟給我接手，我看了他的程式碼

發現我是在收他的爛攤子。超不爽的！


例如我會說：我今天跟哪個同事吵架，為了什麼事吵架，而我怎麼想的，我要的是什麼。


他會跟我分享他的苦惱：部門的潛規則是新進人員如果待滿3個月要請大家喝飲料

但是他有點不想請，但覺得還是要請，但又不想請太貴的，很想拉另一個新進同事

一起來合辦請飲料，對方好像愛理不理的，因為對方已經融入公司新團體了，沒什麼

必要請。


看對方不爽時，也會說。例如上班時跟這個同事有合作，但有一點不爽。像我們座位

隔很遠，要走去當面談論有點麻煩，於是偶爾會用line 傳訊息。有一次因為文字訊息

打太短，導致我誤解，而做白工。好幾次之後，我便去向對方發脾氣。

他也不安撫我的情緒，只是了解發生什麼事後，就看著我讓我發脾氣罵人。

那天下班我們剛好又一起去吃飯，聊起早上吵架的事，他怎麼看。他冷冷的說：

我發現你在發洩情緒後，我就不想理你了，反正你只是要xxxx嘛。

我同意。


在一次又一次的價值觀交流，以及分享自己內心的「不爽」「黑暗面」後，

才會逐漸了解對方，這是互相的。


我甚至後來鼓起勇氣跟他說，我覺得有個女同事不錯，好想跟他來一炮喔！

他馬上說：「幹，他臉這樣你也可以???..... 我不會想跟同事約耶，

因為如果對方拒絕，之後就難堪了。」


剛剛說這位同事是基督徒，我一開始看不順眼。

但後來常常聊天吃飯後，開始發現他內心裡根本是個自以為事的屁孩

智商很高沒錯，如果他不信神的話就會是個狂人。所以是靠著神的關係，

才讓他待人處世比較和諧一點的。 也才會平常幫助別人。



關於友誼

必須兩人有基本相近的價值觀與思考方式，才有辦法持續相處。

而兩人不可能所有想法都一樣，也必須要透過在同一個時空經歷的事情

以及不斷跟對方交流自己的想法(好的壞的都有) 才會逐漸認識對方


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