最近因我有意離去~
老闆娘罵我不是人給他10多天時間找人~
要求我做到過年~但是我不想~
後來溝通之後我又繼續做~
然後我同事知道我不做之後便有同事問我公司有沒有勞健保~
薪資最低不是95元嗎?一些有關勞基法的事情!!
而在之前老闆娘說我是她跟同事之間溝通的橋樑~
有什麼事他們問可以跟她說~!
然後接下來她就覺得怎麼有一堆人問勞健保跟勞基法的事情~
好像故意找他麻煩這樣
她就找大家開會
要找到底是誰在問~
其實大家同事間都會關心這種事情~
她就說那是煽動~我們又沒影響到工作~
只是想知道自己的權益~她就開始把我跟她說的事情跟大家講
搞到我裡外不是人又說我自私~
然後就開除我~
這樣我能拿到資淺費嗎??
老闆娘罵我不是人給他10多天時間找人~
要求我做到過年~但是我不想~
後來溝通之後我又繼續做~
然後我同事知道我不做之後便有同事問我公司有沒有勞健保~
薪資最低不是95元嗎?一些有關勞基法的事情!!
而在之前老闆娘說我是她跟同事之間溝通的橋樑~
有什麼事他們問可以跟她說~!
然後接下來她就覺得怎麼有一堆人問勞健保跟勞基法的事情~
好像故意找他麻煩這樣
她就找大家開會
要找到底是誰在問~
其實大家同事間都會關心這種事情~
她就說那是煽動~我們又沒影響到工作~
只是想知道自己的權益~她就開始把我跟她說的事情跟大家講
搞到我裡外不是人又說我自私~
然後就開除我~
這樣我能拿到資淺費嗎??
All Comments
1．大大的情況蠻同情的，有許多人緣好的人，不見得都能夠面面俱到！
2．就所知，除非公司有成立工會或是勞資之間的協調委員會等制度，可以介入協調爭議，要不然勞工方面也許只有到勞工局提出申訴了。
以大大的敘述，兩造雙方應該都拿不到確切的證據（都只是說說而已，並沒有真憑實據斷定那一方說的是正確的）！
3．若是資方主動提出要求員工離職，理論上勞方是可以要求資遣費，但是並沒有通例，多數只是個案處理，若資方提出因為職務上的疏失而影響公司名譽或者有其他損害公司業務等的證據而要求員工離職，就可能沒有資遣費了！
建議大大可以到當地的勞工局，請政府相關部門出面協調，或許能夠有個合理的結果！
以上是個人的看法，提供給你參考！
習慣用開除名義 所以去吧
就保年資夠ㄉ話 還能領失業給付哩
1. 沒有資遣費
2. 不能申辦失業給付 (不是被資遣)
請參考: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...