為什麼英業達有限股份公司都要吃員工的假 - 過年

By Sandy
at 2007-01-31T00:00

Table of Contents

1. 今年過年，別人只要補一天星期六上班，為什麼英業達卻要補上班兩天呢?(2/3, 2/10補上班)
2. 2月28日為國定假日，正常該是放假日，若要上班也應該算是加班，為什麼英業達從來都沒有放過2月28日的國定假日呢?(也沒有補假哦)
3. 請問，現在整個人很不爽，公司吃我們的假，我們可以去申訴嗎？要去那裡申訴？如何申訴？
已更新項目:
我想知道若要申訴要怎麼申訴

Tags: 過年

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By Quanna
at 2007-02-03T23:23

勞基法施行細則
第 23 條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二和平紀念日 (二月二十八日) 。
三革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五國慶日 (十月十日) 。
六先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二春節 (農曆正月初一至初三) 。
三婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五端午節 (農曆五月五日) 。
六中秋節 (農曆八月十五日) 。
七農曆除夕。
八台灣光復節 (十月二十五日) 。
九其他經中央主管機關指定者。

依法國定假遇例假，需補假乙天。
所以春節只放除夕~初三共四天，但遇2天例假，應補休2天。
未補休者應以假日加班計算。
PS:不清楚的是周休六日的禮拜六算不算例假,確定的是英業達是周休二日(剛剛去查的)
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=140601...
2007-02-03 00:17:04 補充：
以下是補充~~
第 24 條（特別休假之意義）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。

By Ula
at 2007-02-03T23:32

如果只看放假天數來看, 一般公司如果和政府一樣, 將會有114個放假日,而照您所說, 英業達多補一天年節上班及228不放, 所以會有112個放假日
換言之, 一般公司會有251個上班日, 英業達有253天
我用"上班時段*各公司名字" 去google查到各公司的上班時段如下(如果屬實)
英業達上班時段：08:30 /下班時段：17:308小時
仁寶上班時段：09:00 /下班時段：18:25 8.42小時
友達上班時段：08:00 /下班時段：17:308.5小時
台達上班時段：08:30 /下班時段：18:008.5小時
緯創上班時段：08:40 /下班時段：18:008.33小時
如果以全年工作總時數來看(工作天X每日小時數),英業達的總工時反而最少
再依勞基法對於放假的規定(見施行細則23,24條), 您應是無法申訴的
2007-02-06 12:16:22 補充：
申訴!? 我看您是不要浪費時間了
好好工作, 為公司多賺點錢, 看能不能用加班費或年終獎金補回來吧
或者套一句呆伯特的名言-「竊取公司資源、創造優質生活」,自己看著辦吧^o^

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