加班費該如何計算??急!! - 過年
By Isabella
at 2007-01-30T00:00
at 2007-01-30T00:00
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我目前在服務業上班...
是公司委託人力派遣公司簽契約的...
所以我的勞健保是加在於人力派遣公司...
因為是服務業...
所以過年不能休假...
公司也規定是作六休一....
照目前排假來看...
我從除夕夜到初八(星期日)...中間只排休到一天假...
那麼我想問的是....
1.這九天的假期裡...上班算加班嗎???還是只算幾天加班而已??
2.休假的那一天...也算加班嗎???
3.按照勞基法...加班是怎麼計算呢???(我一個月的薪資是2萬6)
4.因為有聽說公司不給加班費...只是要給個紅包意思意思...那麼這樣公司算違法嗎???
請各位大大幫幫我吧...
Update:
這樣的加班是如何計算的呢???
了解的大大可以算給我看嗎???
Update 2:
今天公司已經發佈了...
過年期間來上班沒有加班費...
比照正職人員一樣...
所以...唉...
是公司委託人力派遣公司簽契約的...
所以我的勞健保是加在於人力派遣公司...
因為是服務業...
所以過年不能休假...
公司也規定是作六休一....
照目前排假來看...
我從除夕夜到初八(星期日)...中間只排休到一天假...
那麼我想問的是....
1.這九天的假期裡...上班算加班嗎???還是只算幾天加班而已??
2.休假的那一天...也算加班嗎???
3.按照勞基法...加班是怎麼計算呢???(我一個月的薪資是2萬6)
4.因為有聽說公司不給加班費...只是要給個紅包意思意思...那麼這樣公司算違法嗎???
請各位大大幫幫我吧...
Update:
這樣的加班是如何計算的呢???
了解的大大可以算給我看嗎???
Update 2:
今天公司已經發佈了...
過年期間來上班沒有加班費...
比照正職人員一樣...
所以...唉...
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過年
All Comments
By Suhail Hany
at 2007-02-02T07:48
at 2007-02-02T07:48
勞動基準法施行細則第 23 條規定：本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：、、、、、。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一 中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二 春節 (農曆正月初一至初三) 。
三 婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四 民族掃墓節(農曆清明節為準)。
五 端午節 (農曆五月五日) 。
六 中秋節 (農曆八月十五日) 。
七 農曆除夕。
八 台灣光復節 (十月二十五日) 。
九 其他經中央主管機關指定者。
勞動基準法第24條規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三 依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
行政院勞工委員會87年09月14日(87) 勞動二字第039675 號函：勞
動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，
所稱「加倍發給」，係指假 日當日工資照給外，再加發一日工
資， 、、、、、、、。
1、勞基法施行細則第23條規定，農曆除夕、農曆正月初一至初三為休假日，雇主如果要求勞工上班，依勞委會87年09月14日(87)勞動二字第039675 號函釋：雇主除了這四天假日工資照給外，還要再加發四日工資給勞工。
2、你休假當天如果是農曆除夕、農曆正月初一至初三，則公司應再加發一天工資給你。
3、只要是超過8小時後的薪水，就必須依勞基法第24條規定，超過工作時間2小時以內者，按平日每小時工資＊1.33：超過工作時間3-4小時以內者，按平日每小時工資＊1.66。
你一個月26000元，則你的時薪為26000/30/8=108元，加班2小時內者，你可領加班費為108＊1.33＊2=287元，加班第3至第4小時內者，你可領加班費為108＊1.66＊2=359元。
4、如果公司不依勞基法24條規定給付加班費，依勞基法79條、
81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以
下罰鍰。你可至當地縣市政府勞工局檢舉、申訴，以維護自
己的權益。
By Bethany
at 2007-01-30T14:53
at 2007-01-30T14:53
休假日上班就算是加班了
第三十六條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
2. 休假那天你去上班就可以算是加班
3. 加倍給
第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第二十四條（加班工資之計算標準）.... <<這是每天延長加班時間算的>>
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之
4. 其實很多公司都是沒有加班費的 你要看你當初進公司時有沒有簽約 如果有簽約且公司章程上面也已經有註明 那就是沒有加班費只能領領紅包了
網站有詳細的勞基法規 供你參考
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...
2007-01-30 04:29:32 補充：
加班費 是以你的月薪換算成日薪/時薪
看你多加給天或幾小時去算的
月薪 26000 / 二月28天 *加班x日 = 你可以領到的加班費
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at 2007-01-29T00:00
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at 2007-01-29T00:00
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