事情經過：我於今年的9月1號至那公司上班...但在今年的12月25日下午五點多老闆娘以我工作態度及對主管態度未達到公司要求理由資遣我(平常老闆娘是不管公司事也很少進公司!不明白為何老板不當面告知)，在11月時老闆曾有與我和二位同事私下談論有關對公司的態度~那時老闆和我們聊得相當融洽，並告知如過年後真的有人想離職要先告知歐~讓他有時間可以去找人!!
問題：1.我並沒有想離職的意願，卻被資遣?? 2.工作上我沒有做過對公司造成重大的過失!!! 3.且無事先告知，就叫我當天離職 .還不是做到月底!! 相關規定不是雇主需提早20天告知??
我在那工作期間未達到半年，這樣我是否可以跟公司要求支付資遣費嗎??如果可以將可申請多少錢呢?
麻煩大家可以幫幫忙~感激不盡!!!!!!謝謝~
問題：1.我並沒有想離職的意願，卻被資遣?? 2.工作上我沒有做過對公司造成重大的過失!!! 3.且無事先告知，就叫我當天離職 .還不是做到月底!! 相關規定不是雇主需提早20天告知??
我在那工作期間未達到半年，這樣我是否可以跟公司要求支付資遣費嗎??如果可以將可申請多少錢呢?
麻煩大家可以幫幫忙~感激不盡!!!!!!謝謝~
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若你現在冒然去勞工局申訴，屆時公司說你是自請離職或已曠職超過三天，則你想要勝訴的機會可說是沒有。
二、建議你打電話去公司給老闆，問老闆公司是什麼理由要資遣你、是否有資遣證明、資遣費，最重要的是將你们的對話錄音，以證明你不是自請離職或曠職。
三、至勞保局申請勞保及勞退明細〈看公司有沒有高薪低報〉，並檢具錄音內容、勞保及勞退明細、每月薪資明細，然後至當地縣市政府勞工局申訴，要求公司發給資遣費、非自願離職證明。
或可電中華民國勞基法權益維護促進會免費諮詢電話02-27392582
2.您還在苦等勞工局協調，難以生活嗎
3.您不知所措陷入困境嗎
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二、若你沒有簽自願離職的話，可於工作所在地申請勞工局
和勞保局提出申訴。
三、工作半年也可申請資遣費，按照比例給予。
原則上要經過勞工局認定，所以記得去提出申訴
資遣費一定有，無論你是工作多久的時間，如果沒有
試用期的規定，就算只工作一個月也是有資遣費的。
四、可至勞保局索取勞動基準法，回來研究
五、最快的辦法直接到勞保局提出申訴，並有律師可以詢問
六、除了資遣費以外，順便提出資遣証明單，領取失業補助
提出以上的協助，去勞保局詢問吧，順便預約律師的時間，是免費的~~祝你一切順利
新的一年，祝你事事順心~~
2.有沒有造成重大過失~可以向勞工局人員訴說~
3.你工作不到半年~離職預告期為10天！
4.如果是依勞基法第11、14條被fire，你就可以要求資遣費~
如果是依勞基法第12條被fire，你就沒辦法要求資遣費