服務業適用勞基法嗎？工資與工時如何定義？ - 生活

By Lily
at 2006-05-01T00:00

Table of Contents

請問服務業適用勞基法嗎？又工資與工時該如何定義呢？
我朋友在某家連鎖超市工作，但是他是負責內勤的（純粹坐辦公室的），不過公司要求他們的出席要比照現場的服務人員，甚至假日都還要回來支援，春節看人家放個六、七天年假，他們只放兩天，5/1勞動節也沒放假。
去問過公司，公司只用了一句「我們是服務業」帶過。
想請問一下勞資權益的高手，服務業的工時如何計算呢？
假日加班(上班)可以不照勞基法給雙倍工資嗎？5/1不用放假嗎？農曆春節只休是否合理？
感謝您的回答

Tags: 生活

All Comments

By Charlotte
at 2006-05-04T05:52

1.服務業適用勞基法。2.但服務業與製造業之變形工時，服務業、製造業之合法變形工時，其休假制度可依企業型態與工作性質，由雇主和勞工另行訂定之，但不可違反勞基法最低限制每七日中至少應有一日之休息。3.勞基法84條-1經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條 ( 每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時之限制。)、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 4.工時需看當初之勞動契約勞雇雙方如何議定，只要為平常工作日時間超額之部份，需以加班之方式計算給予。 5.勞動節是否放假，依行政院勞工委員會台九十勞動二字第○○三八二號函釋示，事業單位若達到週休二日，且未將休假日與其他工作日對調，則勞動基準法施行細則第二十三條所列之休假日均應休假。若前開休假日已經勞雇雙方協商同意後，與其他工作日對調，則該休假日已成工作日，當日雇主自可要求勞工出勤。基上，事業單位實施週休二日制，勞動節當日是否放假，應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。6.因服務業多為輪休制，若為休假日雇主要求上班時，則工資需比照勞基法24條規定加重比例給予。7.農曆春節法無強制性規定需休假幾日或何日開始休，一般由勞雇雙方自行議定。

By Irma
at 2006-05-04T13:21

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Michael
at 2006-05-04T06:49

服務業範圍太廣,僅針對您說的服務業中的超市做回答。1.適用勞動基準法(超市工作者不在勞動基準法84條-1核定範圍內,屬30-1條指定行業)2.正常工作時間以168小時為合法,超過的部分需按勞動基準法24條規定給加班費,加班時數規定請您自行參閱勞動基準法32條規定,工資定義(第2條):謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。3.勞動基準法細則23條規定春節農曆正月初一至初三及除夕這4天放假,這四天若有出勤需按24條規定給加班費;假日加班發雙倍薪水,合法為公司加發1日薪水為加班費就屬合法,因為假日原本就有發薪水。4.51今年勞動節是否有放假需看超市是否有調移到春節期間放參考資料或使用變形工時,若沒有當日出勤需給加班費或換補休。相關法規及解釋令連結勞動基準法勞動基準法施行細則新工時制度之變形工時經指定為第三十條之一之行業勞動基準法第84條之1核定工作者94年度經申請核定公告之勞動基準法第84之1條之工作者
2006-05-01 12:13:48 補充：
新工時制度之變形工時剛剛連結沒連好請您到http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=433360...

服務業適用勞基法嗎？工資與工時如何定義？ - 生活

All Comments

Related Posts

怕寂寞,喜歡有人陪伴的感覺,是一種不成熟的想法嗎?

我想認養秋田犬...

如果由生活實例中，快速增加法律知識呢～

金牛女&雙子男

有關於考機車駕照