時薪工讀適用勞基法第30條嗎? - 過年
By Gary
at 2011-12-19T00:00
at 2011-12-19T00:00
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您好
我目前在某3C連鎖賣場擔任工讀生
做了也一年多了
最近問主管 過年時薪是否有加倍?
結果答案是沒有
不過會發放紅包 約1-2百元 次數不確定
今年春節期間莫明被排班成整天班 12小時 4天 (正常4.5小時)
如果薪水沒有加倍是否可以要求以正常時薪班來上?
請問過年春節時薪沒有加倍是否違法?
再請問 我看到法律天災上班如颱風 應發放兩倍時薪 我是否受用?
我做了一年了
聽朋有在做BXQ賣場 獎金一大堆 端五節 有上班薪資兩倍
我做這個 天災 國訂假日 照樣上班 時薪沒加倍 反而被要求上班 給一些正職放假
做了一年多了 我也想過了
最近想離職 聽人家說要前一個月講
我是否可以最近提出離職單 直接做到31日 就走人
應該不會被扣錢吧?
對法律不太熟 有請大大幫忙解惑
已更新項目:
補充幾點
老實說我目前是學生
在店裡也有所為的業積
要為課業煩心又要為業積煩心
真的是讓我很累
請問如果目前店裡人力不足
正常要6位 目前剩4位包括我
如果KEY離職單 會不會因為人力不足
不讓我離職呢?
他們說我可以領年終
但是我要做到明年4月才可以領
請問工讀生真的有年終可以拿嗎?
老實說 被排4天 全天班不是沒原因的
都是要讓那些有結婚的人能夠回娘家過年
才要讓我這種PT來補位
覺得有點自私 但是我犧甥能過節的時間來上班
確沒有能夠讓我滿意的時薪 為什麼還要幫他們?
2 個已更新項目:
如何檢舉 謝謝
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By Gary
at 2011-12-20T14:31
at 2011-12-20T14:31
除夕至大年初三為國定休假日，雇主如請勞工假日出勤，工資應依法加倍發給。農曆除夕至大年初三（2012年度為1月22日至25日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），月薪制者工資應由雇主照給， 勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用。工資應依法加倍發給。
問題二...今年春節期間莫明被排班成整天班 12小時 4天 (正常4.5小時)勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給 ，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之
1、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。
2、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。
問題三...我看到法律天災上班如颱風 應發放兩倍時薪 我是否受用?1.颱風天上班並無規定~~~應發放兩倍時薪.2.請參閱以下解釋
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜 加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。宜加給勞工工資~~""宜""是由雇主自行決定,並未強制規定. 問題四...我是否可以最近提出離職單 直接做到31日 就走人應該不會被扣錢吧?
1.勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。~~~工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。至於你是要採取二十日前預告離職,或是最近提出離職單,直接做到31日就走人請自行決定,但是有一點必須提醒你~~~勞工無預告(故)離(曠)職,導致事業單位有所損失時,雇主得依法提出求償...
2.不管你是採取依照勞基法規定,或做到31日就走人,公司都不得扣除勞工工資作為懲處,必須依照勞動基準法施行細則第9條~~依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。萬一若被扣工資,可向工作地勞工局提出申訴,其實春假期間工資未加倍既可向公司反映,你可依公司違反勞基法規定,終止勞動契約(離職的意思)結算工資提早離職.
申訴單位:工作地勞工局
最後~~請問工讀生真的有年終可以拿嗎?~~~當然可以,如果公司有訂定年終發放實施辦法,你只要符合公司年終發放實施辦法,就可領取年終,建議你可直接詢問相關人員詢問,公司的年終發放實施辦法規定.
祝順心
By Delia
at 2011-12-19T04:16
at 2011-12-19T04:16
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