時薪工讀生加班和遇到國定假日休息問題 - 生活
By Iris
at 2013-05-27T00:00
at 2013-05-27T00:00
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我想請問一下我剛找到一份工作我屬於時薪工讀生1小時115元,每天8點到5點中午休一小時=我1天有920元,六日都休息
我有2個問題
第1個:前陣子遇到國定假日5/1禮拜一的勞工節休息,我看其他正職員工是有給薪水的,那我屬於工讀生又是時薪制的會有算薪水嗎?
第2個:如果我晚上加班到8點吃飯也休息1小時和假日加班的話,我時薪制的工讀生加班費是怎麼算?
我有2個問題
第1個:前陣子遇到國定假日5/1禮拜一的勞工節休息,我看其他正職員工是有給薪水的,那我屬於工讀生又是時薪制的會有算薪水嗎?
第2個:如果我晚上加班到8點吃飯也休息1小時和假日加班的話,我時薪制的工讀生加班費是怎麼算?
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生活
All Comments
By Eden
at 2013-05-28T21:23
at 2013-05-28T21:23
故而
5/1禮拜一的勞工節、清明節、端午節、中秋節因雇主延長(增加)勞方工作時間。
雇主應加倍給付工資(參照勞基法第24、30、36～37、39條及勞基法施行細則第23條)
By Michael
at 2013-05-28T00:41
at 2013-05-28T00:41
月薪制：勞工每ㄖ正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息，作為例假。紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ，均應休假。例假ㄖ、紀念ㄖ、勞動節ㄖ及其他由中央主管機關規定應放假之ㄖ，工資應由雇主照給
時薪制：按工作時數計算給付薪資〈俗稱有做才有工資〉。所以，每ㄖ工作時數、每週工作時數、工資計算、延長工作時間或星期例假或節ㄖ之加班費給付，都必須於事前勞雇協商議定，與月薪制者不能相提並論〈時薪數額訂定，已考量休假ㄖ之損失，故其數額較基本工資月薪制者換算出來的時薪數額高〉
2 勞工付出勞務，雇主相對給付工資。不論月薪制或時薪制，凡屬休息或用餐時間，勞工未付出勞務，僱主也不用列入工作時間發給工資
By Noah
at 2013-05-28T15:30
at 2013-05-28T15:30
有上班才有薪水
沒上班自然是沒有
如果是國定假日上班
應該依照勞基法給付加班算法的薪資
吃飯休息的時數應該列入支薪
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